노사분규의 예방과 해결방안

소개글

노사분규의 예방과 해결방안

목차

제 1 절 노사분규의 예방구조
 
Ⅰ. 노사분규의 의의 
Ⅱ. 노사분규의 원인과 유형 
Ⅲ. 노사분규의 진행과정 
Ⅳ. 노사분규의 예방구조
   
제 2 절 노사분규의 해결과정
 
Ⅰ. 분규해결의 심리적 원리
Ⅱ. 분규해결의 경로  
Ⅲ. 분규예방의 절차  
Ⅳ.노사분규의 종합적 대응

본문내용

사회 통념상 노사 관계자간에 의견 불일치가 있고 조만간 실력행사가 예견되면 노사 분규
파업이나 직장 폐쇄에 들어가도 여전히 노사 분규
노동조합 및 노사관계조정법상 노동 쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념
노사 간의 협조적 평화 관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분
1. 노사 분규의 의의
1 . 노사 분규의 의의
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2 . 노사 분규의 원인과 유형
경제적 분규: 임금, 근로시간 등 근로 조건을 결정하는 과정에서 발생하는 문제와 관련된 것으로 우리나라 노사 분규가 근로 조건을 원인이 압도적으로 많다.
(2) 비경제적 분규 :위장취업 해고자 복직 요구, 불법 파업의 주동자 불 처벌 약속 요구, 외국인 기업 주제대사 면담요구, 쟁의 기간중의 임금요구, 동정 파업, 사회보장제 요구
등이 있다.
1. 노사 분규의 원인
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2 . 노사 분규의 원인과 유형
성숙한 노사관계에서의 중심 과제는 ‘일’의 관리.
우리나라의 노사분규 유형을 보면 ‘일’ 의 논리나 근로계약의 논리를 무시하고 정치적인 힘의 전술로 하고 있는 경향.
사용자 측에서도 위장 폐업, 공격적 직장 폐쇄, 폭력적 노조파괴행위 등 .
시행착오를 역사적 학습의 기회로 삼아 우리의 환경에 적합하고 성숙된 노사관계를 정착.

2. 노사 분규의 행동 유형
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3 . 노사 분규의 진행 과정
1. 당사자의 성실성
노사 쌍방이 성실성을 가지고 단체교섭에 임하여 평화적으로 합의점에 도달하게 된다면 노사분규는 일어나지 않음.
노사분규의 가장 효과적인 예방은 단체교섭에서 노사쌍방이 성실성을 다하여 평화적으로 합의점을 찾아내는 것.
당사자의 성실성만 가지고 단체교섭이 원만하게 타결되는 것은 아님.

참고 자료

없음