노사관계론 임금관리

소개글

노사관계론 임금관리

목차

1.임금관리
2.삼성 전자의 임금 체계
3.현대 그룹의 임금체계
4.연구정리및시사점

본문내용

임금관리
노동자의 생계 유지
노동자의 사회적 신분 규정
노동자의 생활 근거
생리적 욕구 충족 근거
임금관리의 원칙내용 소개
임금은 종업원에게는 수입원, 기업주에게는 비용의 요소
→ 노사간의 대립관계 발생 가능
임금체계를 위해 임금은 노동의 질과 양에 대응되어햐 한다.
임금은 노력과 성과에 대응되어야 한다.
임금액은 기업의 지불능력내에서 정해져야 한다.
임금 수준 : 임금은 생계비를 상회하는 수준이어야 한다.
임금은 안정되어 있어야 한다
임금 변동 : 임금은 사회적으로 균형을 이루고 있어야 한다.
임금관리
임금 수준의 결정요인 내용 소개
임금수준이란
기업이 노동자에게 지급하는 1인당의 평균 임금액을 의미
[동일 노동. 동일 임금]의 원칙
국가에서 제정한 노임에 관한 법령
임금관리
임금 수준의 결정요인 (내용상) 내용 소개
임금관리
개별적인 임금 결정시 종업원의 실제 필요생활비를 반영
학력,근무경험, 필요한 훈련과 적성
등 다양한 능력요인을 고려
담당하고 있는 직무 및 앞으로 담당해야 할 직무와 관련되는 능력에 따라 임금결정 (다양. 연공, 학력등)
업적, 종업원의 조직에 대한 기여도
임금의 종류내용 소개
임금관리

참고 자료

없음