홈플러스 테스코 조직문화

소개글

홈플러스 테스코 조직문화

목차

Ⅰ.홈플러스
월마트vs.홈플러스
홈플러스 소개

Ⅱ.조직문화
CPS문화
신바레이션
당사에 끼친 영향/성과

Ⅲ.결 론
느낀점
질문&답변

본문내용

2. 신바레이션 문화
경영전략회의
< 전 직원이 한자리에 모이며 특급호텔에서 직원들의 노고에 감사하는 취지의 ‘최고급 향연’을 즐김.
스타 연예인 공연과 부상(副賞)을 놓고 직원들끼리 연극, 노래공연 등 경합도 벌이는 일종의 축제>
사내 동아리 활동
< 동아리에 가입하여 활동 할 경우 매월 1인당 2만원을 지원하여 동아리 활동의 활성화를 유도.
전체 직원의 약 97%가 동아리에 가입하여 활동하고 있으며 동아리의 수는 약 200여개>
선물이 구두와 의자인 회사
< 홈플러스의 점장이 되면 구두와 자신의 직책과 이름이 새겨진 가죽 의자를 사장이 직접 선사하여 보다 재미있는 의미를 부여한다.>
신바람 나는 일터
< 즐거운 상태에 있을 때 보다 좋은 서비스가 가능하고 그런 방법 중에 하나가 춤을 추는 것이라는 것에 착안하여 홈플러스 매장에서는 오후 3시에 모든 직원들이 매장에서 “홈플러스 댄스”를 춘다.>

참고 자료

http://www.leeseunghan.pe.kr/index.aspx 이승한 회장 홈페이지
http://www.homeplus.co.kr/ 홈플러스 공식사이트
http://corporate.homeplus.co.kr/ 삼성테스코 공식사이트
http://ko.wikipedia.org/wiki/홈플러스 위키피디아 홈플러스 설명
창조바이러스 H2C 이승한 저