미시경영조직론 농협 스트레스 관리 실태조사

소개글

미시경영조직론 농협 스트레스 관리 실태조사

목차

1.조사의 목적 및 범위
2.기업 소개 및 조사분야
3.기업사례
4.분석 및 결론

본문내용

조사 목적
경쟁의 심화로 인해 기업들의 가장 큰 주된 관심사는
지속적인 경쟁우위 확보
이제껏 경영방식, 혁신적인 기술, 시스템의 도입 및
개선에 자사의 역량을 집중
- 하지만 앞선 노력들은 그리 성공적이지 못하였고
그 실패의 원인으로 조직문화에 대한 안이한 대처방식이 제시되기 시작
기업의 스트레스 관리
조사의 목적 및 범위
조사 목적
- 따라서 1990년 대 이후로 기업들은 조직문화를 개선하여 직원들의
직무 만족도 상승과 업무의 효율성을 높이는데 관심을 보이기 시작
기업의 스트레스 관리
- 그런 노력들의 일환으로 직무 스트레스를관리하기 시작, 현재는
기업마다 다양한 방법의 스트레스 관리 제도 시행
조사의 목적 및 범위
조사 목적
직무 스트레스
- 정의 : 직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원, 요구와 맞지
않을 때 발생하는 유해한 신체적 반응[NIOSH)
☞ 선진국에 비해 국내 기업들의 직무 스트레스 관리 노력이 현저히
부족하다는 사실 확인 가능
조사의 목적 및 범위
조사 목적
직무 스트레스 조사 목적 및 범위
조사 목적 : 현재 국내 기업들의 직무 스트레스 관리 실태를 살펴보고
문제점 도출 및 향후 개선 방향 제시
조사 범위 : 조사 기업이 직원들의 직무 스트레스 관리를 위해 시행하고
있는 프로그램 및 제도
기업소개 및 조사분야

참고 자료

“건강한 기업을 위한 직장인 스트레스 관리”, LG생활연구원, 2009
“바람직한 조직문화 형성을 위한 사내 커뮤니케이션 진단”,
신호창, 윤서현, 홍보학 연구 제 12-2호, 2008
“영업사원의 직무성과, 직무스트레스와 이직의도 간의 인과관계에 대한
실증적 연구”, 안광호, 문충태, 한국마케팅저널 제 11권 제3호, 2009.10
“스트레스 해소방안에 관한 새로운 제안”, 전현두, 산업보건 협의회 세미나,
2005.4.15
농협 홈페이지 : http://www.nonghyup.com
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