행정조직론

소개글

행정조직론에 대한 전반적인 부분을 다루었다.

목차

Ⅰ. 조직의 본질과 기초이론

본문내용

Ⅰ. 조직의 본질과 기초이론
조직의 의의와 특성
1. 조직의 개념
조직이란 일정한 환경 하에서 공동의 목표를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단이나 협동체계를 말한다.
2. 조직의 개념적 특성
조직은 대체로 규모가 크고 복잡하며, 상당수준의 공식성과 합리성을 가지고 있지만 비공식적인 요인도 병존한다. 조직의 특성을 종합하면 다음과 같다.
① 모든 조직은 그 자체의 목표를 가지고 있으며 그 정해진 목표에 따라 조직 내의 질서가 유지되고 구성원의 행동이 규제된다.
② 조직이 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 조직이 수행해야 할 과업을 부서별로 분담시키고 분담된 과업에 따라 구성원의 역할을 규명하며 그 역할관계를 결정하는 규정과 절차를 가지고 있어야 한다. 즉, 조직의 구조는 유형화된 상호작용을 의미한다.
③ 조직의 경계는 조직화에 필수적인 특성으로서 조직 내부의 요소와 외부의 요소를 구분 짓게 해 준다. 개방체제일수록 조직의 경계는 더 유동적이다.
④ 조직은 환경과 상호작용하면서 환경으로부터 자원을 받아들이고 이를 전환시켜 산출을 환경에 내보낸다.
⑤ 조직은 인간들이 의도적으로 구성한 인간들의 집단이다. 또한 조직구성원들과는 별도의 실체를 갖게 되어 구성원들의 사망이나 교체에도 불구하고 영속적으로 존재하게 된다.
조직의 유형
1. Blau & Scott의 조직유형
(1) 호혜적 조직
호혜적 조직의 주된 수혜자는 조직의 구성원들이다. 호혜적 조직에서 가장 중요한 문제는 구성원의 참여와 구성원에 의한 통제를 보장하는 민주적 절차를 조직 내에서 유지하는 것이다. 그 예로는 정당, 노동조합, 전문직업단체, 종교단체 등이 있다.
(2) 기업조직
기업조직의 주된 수혜자는 소유주이다. 여기서 가장 핵심이 되는 문제는 경쟁적인 상황 속에서 운영의 능률을 극대화하는 것이다. 제조회사, 은행, 보험회사 등을 예로 들 수 있다.
(3) 공익조직
공익

참고 자료

오석홍(2006).행정학.박영사.
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