기업교육론 현대중공업

소개글

기업교육론 현대중공업

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업소개
2. 채용정보
3. 윤리경영이란?
4. 직무/양성교육
5. 보도자료
6. 참고문헌

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 강의를 통해 기업교육에 관한 전반적인 사항을 배웠다. 기업교육은 기업의 효과성(생산성 ㆍ수익성 ㆍ경쟁력 ㆍ변화능력 등을 향상시켜 이윤창출과 지속성장이라는 기업의 목표달성 능력을 향상시키는 것)을 높이기 위하여 기업구성원들(임직원)의 지식ㆍ기술ㆍ태도ㆍ능력 등을 변화시키는 공식적ㆍ비공식적 또는 개인적ㆍ조직적 활동이라 배웠다. 이러한 기업교육이 기업에서 어떻게 실행되는지 알아보려고 한다. 또한 운영되고 있는 프로그램을 통해 좀 더 현장감 있는 기업교육에 대해 알아보려고 한다.
Ⅱ. 본론
1. 기업소개 http://www.hhi.co.kr/about/about00.asp
1968년에 박정희 대통령이 제2차 경제개발 5개년 계획 기간 동안에 제철, 종합기계, 석유화학, 조선을 4대 국책 사업으로 설정하고 최대한 정부가 중점적으로 육성하겠다고 밝혔다. 그 중 조선소 설립을 정주영 회장에게 지시했다. 1972년 3월 23일 울산 미포만에 현대 조선소가 설립되었다. 그리고 2002년 2월, 현대그룹에서 분리되었다. 현대중공업의 경영철학은 ‘지속적인 성장을 통해 기업 가치를 증대시킨다, 공정하고 투명한 경영을 실천한다, 안전하고 환경 친화적인 경영을 추구한다, 상호존중과 신뢰의 노사문화를 구현한다, 글로벌 기업시민으로서 사회발전에 기여한다’이다. 경영비전은 ‘Global Leader, 미래를 개척하는 현대중공업’이며 최고의 기술과 품질로 고객만족, 자기 성취를 실현하는 보람 있는 직장, 주력사업 일류화로 기업의 가치증대를 비전으로 삼고 있다. 핵심가치로는 ‘무한상상(항상 새로움을 생각하고 실천하는 것은 현대중공업인의 일상입니다), 적극도전(새로움과 불가능에 대한 끊임없는 도전은 현대중공업인의 행동양식입니다), 가치창출(날마다 새로운 가치를 더해가는 것은 현대중공업인의 업무방식입니다), 약속이행(부끄러움 없는 행동과 사회적인 약속의 이행은 현대중공업인의 정신입니다), 인간존중(인류애를 바탕으로 한 배려와 신뢰는 현대중공업인의 마음입니다)’이다. 현대중공업의 인재 상으로는 ‘기본에 충신한 사람을 소중하게 생각합니다, 풍부한 상상력으로 창의력을 발휘하는 사람을 존중합니다, 세계를 무대로 사고하고 최고를 지향하는 국제화 인재를 존중합니다, 적극적인 자세와 강인한 추진력으로 실천하는 사람을 존중합니다.’이다.

참고 자료

- 인터넷
현대중공업. http://www.hhi.co.kr/. 2010.11.23.
현대중공업. 인재채용정보. http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome. 2010.11.23.
현대중공업(주)기술교육원. http://tei.hhi.co.kr/. 2010.11.23.
현대삼호중공업인재개발원. http://tei.hshi.co.kr/courseinfo/courseinfo02_01.jsp. 2010.11.23.
- 신문기사
현대중공업 신입사원, `장인혼 교육` 체험. 한국경제. 2010.09.01. http://www.wownet.co.kr/news/wownews/view_nhn.asp?bcode=N07010000&artid=A201009010167
현대중공업 등 51개 기업 인적자원개발 우수기관 인증. 경제투데이. 2010.09.27. http://www.eto.co.kr/?Code=20100927103601203&ts=23715