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소개글

일본의 산업, 일본의 노동운동, 일본인재파견의 특징, 일본인재파견의 현황, 일본인재파견의 추세, 일본인재파견의 사례 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 일본의 산업
1. 농업
2. 임업
3. 수산업
4. 광업․에너지자원
5. 공업

Ⅲ. 일본의 노동운동

Ⅳ. 일본인재파견의 특징

Ⅴ. 일본인재파견의 현황
1. 파견근로자수
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
2. 파견선건수
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
3. 연간 매출액
4. 파견요금(8시간 환산)
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업

Ⅵ. 일본인재파견의 추세

Ⅶ. 일본인재파견의 사례
1. 파소나의 등록시스템
1) 파견시스템의 설명
2) 인터뷰
3) 테크니컬 스킬 체크
4) 종합 카운슬링
5) 등록시 연수
6) 등록완료
2. 파소나 등록자 현황
1) 가동등록자 수
2) 신규등록자 수
3) 연령별 등록자 내역
4) 파견이용 기업 수

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

일본경제는 작년 일부 상장기업의 도산이 잇따르는 등 국내총생산(GDP)의 신장률도 0%에 접근하는 등 보기드믄 심각한 상황이었다. 금년도 해결하기 어려운 문제가 산적해 있고, 경기침체가 계속될 것으로 예상된다.
이러한 경제환경이 우리 업계에 영향을 미칠 것으로 예상되는데 비교적 견실한 상태를 유지하고 있는 업계로서는 사업의 적정한 운영을 도모해 사회적 신용을 확립하는 것이 중요하다고 생각한다.
따라서 좋은 파견, 책임 있는 파견사업을 축적하여 사회에 대해 더 한층 기여/공헌하고, 사회적 신뢰를 높이는데 노력하고자 한다.
파견대상업무의 원칙적 자유화를 기본으로 근로자파견사업에 관계되는 여러 가지 규제완화는 우리 업계의 처음부터 염원이다. 노동성에서는 법률개정 작업을 하여 정기국회에 상정하는 것으로 듣고 있는데 이것을 어떻게든 시행에 들어갈 수 있도록 각 경영자단체와도 보조를 맞추어 적극적으로 대응해 나가려고 한다.
협회활동에 대하여 각 지역협의회의 활동은 매우 중요하고, 각 지역에서의 세미나, 연수회 등을 개최하여 보다 내용을 충실히 하도록 노력한다. 또한 예년과 마찬가지로 전지역협의회 회장회의를 개최한다.

참고 자료

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노동부 / 인재파견 제도의 의의와 정책과제, (주)에스엔케이컨서턴트, 1995
박원구·강순희 / 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원, 1997
윤광희 / 파견근로 법률관계의 성격, 노동법학 제8호, 한국노동법학회, 1998
윤진호 / 고용조정과 노동조합의 대응, 한국산업노동학회편, 산업노동연구 제2권 제1호, 1996
장화익 / 비정규직 권익보호 강화, 나라경제, 한국개발연구원, 2004