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총각네 야채가게

*수*
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최초 등록일
2011.10.01
최종 저작일
2011.01
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소개글

감사합니다.

목차

I. 서론

II. 본론

1. 성취동기이론

2. Y이론

3. 성실성

4. 갈등관리

5. Empowerment

6. 권력

7. 리더십 유형

8. 기타

1) 조언자를 구하라
2) 다른 사람과 일하는 법을 배워라
3) 집중 할 분야를 찾고, 구성원의 감정을 다치지 않게 하라
4) 잘난 부하를 곁에 두라
5) 부하의 말을 새겨들어라
6) 지혜를 조직에 남겨라
7) 젊은 리더의 조언자가 되라

III. 결론

* 참고문헌

본문내용

I. 서론

‘총각 네 야채가게’ 라는 이름의 가게에는 하루 평균 천 명 이상의 손님이 다녀간다. 야채라는 한정된 품목에도 불구하고 총각네 야채가게의 하루는 그 어떤 제품을 파는 매장보다도 분주하게 지나간다. 사업 초기에는 십여 평 남짓한 크기의 매장에 노총각 직원 몇 명이 전부였지만 지금은 30여개의 분점을 가진 한 기업의 형태로 까지 성장을 이루어 내었다. 영세한 야채가게에서부터 대형 유통업체와의 치열한 경쟁 속에서 살아남아 야채, 과일 시장의 중심에 설 수 있는 요인은 과연 어디에 있을까?

II. 본론

1. 성취동기이론

이영석 사장은 직원을 채용하는 데 있어서 가장 먼저 그 사람의 도전정신과 성실성을 본
다. 그리고 맨 처음 일을 시작하는 직원에게는 일부러 힘든 업무를 부여한다. 평상시의 업
무보다 조금 더 강도가 센 업무를 부여함으로써 그 직원으로부터 어려운 일을 달성하려는
욕구 즉, 성취 욕구(Need for Achievement)를 판단한 후 어느 정도의 합격 점수를 받아야
정식 직원으로 채용하는 것이다.

참고 자료

총각네 야채가게. 김영한. 거름
성격심리학. 민경환. 법무사
*수*
판매자 유형Bronze개인인증

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