한국 노사관계에 대한 시대별 이해

소개글

한국 노사관계에 대한 이해와 고찰
그리고 현대 한국사회의 노사관계를 시대별로 분류해놨습니다.

목차

Ⅰ. 한국 노동정책의 성격
1. 해방이후 ～ 1950년대
2. 1960년대
3. 1970년대
4. 1980년대
5. 1990년대 이후

Ⅱ. 노사관계의 현황과 문제점

Ⅲ. 노사관계의 6대 쟁점
1. 비정규직의 신분 및 처우 개선
2. 임금과 단체 협상
3. 주 5일제 입법화
4. 외국인 근로자 보호 및 활용
5. 청년실업
6. 인력조정

Ⅳ. 참여 정부의 노사관계 개혁방향과 전망

Ⅴ. 대응전략
1. 정부
2. 사업자
3. 노동조합

본문내용

한국 노사관계의 현황과 대응전략
지금 대한민국의 어려운 경제사정과 언론에서 보도되는 과격해지는 노조들의 단체행동, 그리고 노동자들의 인간다운 삶을 주장하며 스스로를 불태웠던 전태일의 삶이 오래전부터 나의 뇌리 속에 강하게 남아있어 자연스럽게 노사관계와 노동운동으로 관심이 쏠리게 되었다. 그리고 불안정한 노사관계에 대한 우리들의 주관적인 우려는 다음의 통계 결과를 통해서 객관화되며 이에 대한 시급한 해결책 필요함을 인식하게 해주었다. 한국의 노사관계는 세계 최악의 수준이라고 할만 한데 2002년 세계경제포럼 세계경쟁력보고서에서는 한국의 노사관계협력정도를 75개국중 72위로 평가했고, 스위스국제경영연구원(IMD)의 세계경쟁력연감에서는 한국의 노사관계의 생산성을 49개국 중 46위로 평가했던 것이다.
노사관계의 안정화는 국가 경쟁력과 경제 생산성과 안정성의 재고는 물론 국민 생활과 복지 질을 높이는 중요한 요소로써 본 보고서를 통해 그동안의 노사관계에 대한 우리나라 정부의 정책의 흐름을 살펴보고 현재의 노사관계의 문제점과 쟁점을 파악해서 이에 대한 대응책을 정부와, 사용자, 특히 노동조합등 3자를 중심으로 해결책을 모색해 보고자한다. 또한 얼마전에 정부가 발표한 ‘노사관계 개혁방향 로드맵’의 분석을 통해 현정부의 정책을 전망해보겠다.
Ⅰ. 한국 노동정책의 성격
1. 해방이후 ～ 1950년대
우리나라의 노동정책은 1950년까지는 일제치하에서의 악법들을 폐기하고 미군정하에서 주로 근로자 보호에 대한 법령들을 정비하면서 민주적 노동행정의 기초를 다지기 시작하였으나 해방 이후의 사회 경제적 혼란과 뒤이은 625동란과 전후복구 등으로 인하여 비상 정책적 성격을 벗어나지 못하고 보건 사회행정의 일환으로 추진되어 체계적 노동정책이 부재한 상태에 있었다. 물론 전쟁중이던 1953년에 근로기준법, 노동조합법 등 노동관계 기본법들이 제정되어 노동행정의 법적 기반이 마련되었으나 우리나라의 노동정책이 본격적으로 실시되기 시작한 것은 1960년대에 들어와 경제개발계획이 시작

참고 자료

삼성경제연구소「한국사회 갈등구조에 대한 이해」 2001. 4
이동룡 「한국 노사관계의 현주소와 미래」2002, 베스트셀러
김훈 「지식기반경제화와 신노사문화」1999, 한국노동연구원.
삼성경제연구소「최근의 노사이슈와 대응방향」 2003. 3
국가경영전략연구원 「21세기 신노사관계의 정립방향」 2000, 국가전략연구원
업코리아 htttp://www.upkorea.net
한국 노동사회연구소 http://klsi.org/default.asp
노동부 http://www.molab.go.kr/index.jsp