금융노조(금융노동조합) 추진경과와 운영, 금융노조(금융노동조합) 단체교섭과 운동, 금융노조(금융노동조합) 비정규직, 금융노조(금융노동조합) 산별교섭과 산별노조건설, 금융노조(금융노동조합) 총파업투쟁 분석

소개글

금융노조(금융노동조합)의 추진경과와 운영, 금융노조(금융노동조합)의 단체교섭과 운동, 금융노조(금융노동조합)의 비정규직, 금융노조(금융노동조합)의 산별교섭과 산별노조건설, 금융노조(금융노동조합)의 총파업투쟁 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 금융노조(금융노동조합)의 추진경과
1. 연맹 산별노조 건설을 위한 기본방침 결정
2. 사무금융산별노조 ‘기획단’ 구성 및 운영
3. 사무금융산별노조추진위원회 운영

Ⅲ. 금융노조(금융노동조합)의 조직과 운영

Ⅳ. 금융노조(금융노동조합)의 단체교섭

Ⅴ. 금융노조(금융노동조합)의 운동
1. `87년 대투쟁 이후 화이트 칼라 노조운동과 금융산업노조
2. `90년대 이후 경영합리화 전략과 노조운동의 대응
3. IMF 구제금융 사태와 금융 구조조정
4. 지속되는 조합원 감소와 하락하는 금융산업 노조조직률

Ⅵ. 금융노조(금융노동조합)의 비정규직

Ⅶ. 금융노조(금융노동조합)의 산별교섭
1. 산별교섭에 대한 기본 입장
2. 산별교섭의 원만한 진행에 영향을 미치는 요인들
1) 사용자 성격의 문제
2) 단일한 업종 구성
3) 비슷한 근로조건
4) 공동교섭의 역사
3. 노동조합 및 사용자단체 조직상의 문제
1) 노동조합
2) 사용자단체

Ⅷ. 금융노조(금융노동조합)의 산별노조건설
1. 기업별노조의 분산성 : 연맹 산하 조직이 5000여개 사업장으로 분산
2. 업종의 다양성

Ⅸ. 금융노조(금융노동조합)의 총파업투쟁

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요
노동조합에 대한 구조적 접근은 노조의 조직과 활동에 영향을 미치는 요인으로서 노조의 구조적 특성에 주목하는 접근이다. Gordon(1981)은 노조의 권력에 영향을 미치는 요인으로서 멤버십의 강력함, 지도자의 기술 등의 요인을 들고 있다. 그에 의하면 노조는 일반조합원, 노조간부, 제도적 규칙과 절차라는 세 가지 구성요소로 구성된 조직이다. 따라서 노조의 구조와 행위에 대한 모형을 도출하기 위하여 이러한 세 가지 요소들 간의 상호작용적 관계를 분석해야 한다. 구체적으로 그는 일반조합원들의 활동, 노조의 구조, 지도자의 활동에 영향을 미치는 요인을 각각 구분하여 제시하고 있다. 먼저 일반조합원들의 활동과 관련하여 ‘비공식 작업집단’ 수준에서의 일반 조합원들의 관계의 성격과 강도, 생산단위 내부에서의 업무와 직업의 동질성의 정도, 비공식 작업집단간의 교류 메커니즘, 그리고 마지막으로 작업조건, 임금, 상대적 권력 등에 대한 일반조합원들의 태도가 노조의 활동에 영향을 미친다고 보았다. 한편으로 노조의 내부적 구조는 기업이나 산업의 구조에 의해 영향을 받는다. 즉 기업의 규모가 크거나 산업의 집중화 정도가 심할 경우, 산업구조가 동질적인 경우, 관료화의 정도가 심할수록 노조의 중앙화(centralism)가 강화된다고 보고 있는 것이다. 동시에 노조의 중앙화는 일반 조합원들의 상대적인 힘의 세기, 일체성, 투쟁성에 의해서도 영향을 받는다. 이러한 작업들을 통하여 그는 노조가 수행하는 능력을 설명할 수 있기 위해서는 노조내부에서의 조합원들의 선호와 능력, 노조의 구조와 작동양식, 지도자의 선호와 활동 이 세 가지의 상호작용을 추적해야 한다고 주장한다.

참고 자료

참고문헌
* 김진영(1994), 금융기업의 전산화와 노동과정의 변화 - 은행을 중심으로, 아세아연구 제37권 제2호
* 공광규(2006), 금융노조의 산별교섭과 단체협약
* 금융노조 정책국(2003), 금융산업 비정규직노동자 조직화 방안, 전국금융산업노동조합
* 전국금융산업노동조합, SC제일은행 노동조합 현황, 금융노동조합 40년사
* 조효래(2006), 산별노조로의 전환과 노동조합 정체성의 변화 : 금융산업노조와 보건의료노조의 비교, 산업노동연구
* 한국노동사회연구소, 금융노조 조직진단 및 발전방안, 전국금융산업노동조합