박근혜리더쉽

소개글

박근혜리더쉽

목차

Ⅰ. 리더쉽의 성공요건
Ⅱ. 박근혜 리더쉽을 결정짓는 특징적 요소들
Ⅲ. 박근혜 리더쉽의 한계적 요인들
Ⅳ. 성공적 리더쉽 발휘를 위한 박근혜가 극복해야할 과제

본문내용

박근혜 리더쉽의 재고찰

Ⅰ. 리더쉽의 성공요건

리더쉽을 결정짓는 요소들은 얼마나 될까? 그리고 리더쉽의 성공적 발현에 대한 정답자체가 존재하는 것인가? 어떠한 리더쉽이 가장 전형적인 리더쉽이라고 단정적으로 확정할 수 있을까? 필자는 이미 많은 유형의 리더쉽을 연구하면서 정형화되거나 가장 이상적인 리더쉽 유형은 존재하지도 않거니와 모든 조직이나 사회 그리고 국가에 가장 이상적인 리더쉽 유형 자체를 상정하는 것 자체가 거의 불가능에 가깝다는 것을 확인한 바 있다. 그렇다면 리더쉽 이론은 왜 필요한 것인가? 전형적이고 공통된 이상적인 리더쉽 이론은 없지만 왜 우리는 리더십을 조직 성공의 제1요건으로 꼽고 있는가? 조직의 성공적 요소들에는 다양한 변수들이 존재하지만 그 중에서 조직의 역량을 하나로 몰입시켜 목표를 달성할 수 있게 하는 것은 바로 리더십이라고 여기고 있고 사실 조직의 성공을 결정짓는 가장 중요한 변수는 바로 조직리더의 리더쉽 발휘라고 하는데는 이견이 없다. 그만큼 리더의 중요성은 재론할 필요가 없는 것이다. 상황에 따른 리더쉽의 자질이나 필요한 덕목들은 각각 다르게 나타날 수 있지만 일반적으로 공통되는 리더쉽의 덕목들은 존재하고 있는 것이 사실이다. 예를 들어 신뢰의 덕목은 모든 리더들이 공통으로 갖추어야 할 덕목이라고 할 수 있다. 이처럼 조직의 효율적이고 성공적인 운영을 위하여 공통적으로 중요시 되는 덕목들이 존재하지만 에를 들어 돌파력과 같은 리더의 덕목은 반드시 모든 조직의 성공을 위해 필요한 덕목은 아니라고 할 수 있다. 위기상황에 봉착한 조직이나 항상 긴장과 환경변화가 상시적으로 발생하고 있는 조직들에 있어서는 돌파의 리더쉽이 무한이 효력을 발휘되어야 하지만 안정적이고 변화가 없는 조직의 경우는 그렇지 않은 것이다. 리더의 리더쉽은 그래서 상황적 요소를 매우 민감하게 받고 있으며 성공적 리더쉽의 발휘는 조직의 특징이나 상황의 변화를 고려하지 않으면 않되는 이유인 것이다. 박근혜의 리더쉽은 보통 차분하면서도 신중하고 과묵하며 신뢰를 존중하고 의리를 지키는 그러한 리더쉽으로 우리에게 익숙해 있다. 그러한 측면을 재 고찰 해보고 박근혜의 리더쉽을 결정짓는 특징적 요인과 리더쉽의 한계적 요소 그리고 그를 극복해야할 과제에 대하여 고찰해보고자 한다.

참고 자료

없음