한국노사관계의문제점

소개글

한국노사관계의문제점

목차

Ⅰ。서 론

Ⅱ。본 론

1. 노동계 산별노조 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안

2. 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안

3. 노사관계 로드맵
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안

Ⅲ。결 론

본문내용

Ⅰ。서론
서광범 노동 교육원 조사에 따르면 59%의 사람이 우리나라의 노사관계가 불안정하다고 응답했고, 안정적이라고 한 응답자는 8.1% 수준에 그쳤다. 불안정 요인으로는 노동계의 과격한 투쟁방식(28.9%)이 가장 많았고, 법과 원칙을 지키기 보다는 정치적 잣대로 해결하려는 경향성(21.6%), 국제적 기준에 미달하는 노사관계제도(16.9%) 등이 뒤를 이었다. 이렇듯 노사에 대한 국민적 의식은 매우 부정적인 것으로 나타났다. 그 뿐만이 아니다. 지난 국가 경쟁력지수 발표 시 우리나라는 24위로 작년 19위에 비해 5위나 추락하였다. 우리나라의 비협조적인 노사관계도 한 요인으로 작용하였다고 발표하였다. 이렇듯 우리나라는 국내외적으로 부정적인 노사에 대한 이미지를 벗지 못하고 있는 시점에서 현 시점의 문제점이 무엇인지 냉철하게 판단하여, 즉각적인 방안을 대처하여야 한다.
Ⅱ。본론
우리나라의 노사관계는 일제 시대의 민족주의적 노사관계부터 현재까지 무수한 혼란을 겪으면서 아직도 체계적인 노사관계를 확립하지 못하고 있다. 포괄적으로 현 노사관계의 문제점을 살피고자 한다면, 대립적인 노사관계, 경직적 노동시장, 노동계의 내부갈등 심화, 폭력적 성향의 노사대립 등을 말할 수 있다. 최근 우리나라는 좀 더 성숙한 노사문화를 위해 새로운 패러다임을 구축하기에 여념이 없다. 이러한 시점에서 여러 가지 갈등 및 대립도 이루어지고 있는 실정인데 좀 더 현실적으로 최근 이슈가 되고 있는 노사의 문제점에 대해 알아보고 그 방안을 세워 보자.
1. 노동계 산별노조 전환

참고 자료

없음