전략적 HRD(삼성생명을 중심으로)

소개글

전략적 HRD를 삼성생명의 사례를 중심으로 작성했습니다.

목차

Ⅰ. 보고서 의도

Ⅱ. 기업 현황
1. 삼성생명 현황
2. 삼성생명 HRD 현황

Ⅲ. 전략 분석
1. 기업전반 분석
- BCG 매트릭스 / SWOT분석
2. HRD 전략 분석
- 전략적 tool 사용 분석

Ⅳ. 향후 전략 제시

Ⅴ. 참고문헌

Ⅵ. 첨부자료

본문내용

Ⅰ. 보고서 의도
1. 본 보고서는 삼성생명의 CEO 및 C.L.O.(Chief Learning Officer)에게 현재 삼성생명 HRD의 현황과 앞으로의 나아가야 할 방향을 제시할 목적으로 작성된 보고서임.
2. HRD가 기업에서 전략적 역할을 하기 위해서는 사업 파트너로서 임직원에게 의사결정권에 도움을 줄 수 있는 정확하고 올바른 정보를 제공해야 함.
3. 특히 삼성생명은 업계의 특성상 조직 내에서 HRD가 핵심적인 역할을 하기 때문에 앞으로의 기업의 지속적인 발전을 위해서는 현황점검 및 향후 계획을 지속적으로 리포팅하는 것이 중요함.
4. 이에 따라 올 한해의 삼성생명의 사업현황 및 실적을 바탕으로 강점과 약점을 평가하고, 개선방안 도출 및 발전 방향에 대한 과제 제시.
Ⅱ. 기업 현황
1. 삼성생명 기업 소개 및 현황 - 이재인 샘이 정리하신 부분( 3. 삼성생명 기업 현황)에 이 내용 추가
가. 삼성생명 소개
나. 삼성생명의 비전 및 미션
다. 삼성생명 현황(2010년의 이슈)
1) 주식상장 효과 http://blog.naver.com/lucio65?Redirect=Log&logNo=140106631184
가) 삼성생명 상장에 대한 기대 및 관련된 여러 가지 변화
① 삼성생명은 생명보험 업계 총자산, 총자본, 수입보험료 등의 기준으로 국내 1위에 올라와 있는 생명보험사임. 주식공모를 기업의 재도약을 가져왔으며 또한 보험생명 산업 자체의 활성화를 가지고 옴.
<그림 Ⅱ-1 삼성생명 주식 정보>

참고 자료

주용국(2010). 전략적 인적자원개발의 구성요소 및 인적자원개발 실행전략의 탐색과 적용. HRD 연구, 12(1), pp. 207-235.
Ulich, D. (1998). A new mandate for human resources. Harvard Business Review, 76(1), 123-134.

등