테일러 시스템 포드시스템의 비교, 대리이론(Agency Theory) 포함

소개글

테일러 시스템 포드 시스템의 비교 한 레포트 입니다.

대리 이론(Agency Theory) 포함되었음.

목차

1.테일러 시스템과 포드 시스템을 비교 설명하시오.
2.대리 이론(Agency Theory)에 대해 논하시오.
3.동기이론에 대해서 논하시오.

본문내용

1.테일러 시스템과 포드 시스템을 비교 설명하시오.

☞ 테일러 시스템 vs 포드 시스템 ☜

1. 테일러시스템이란?
생산활동의 정신적 구조적 합리화를 의도하는 것으로, 과학적 관리법의 시조라고 일컫어지는 테일러가 공원 및 기사로서 오랫동안 실무면에서 겪은 체험적연구에 의해 발전.확립시킨 경영관리상의 합리적 사상 내지 이념을 말한다. 따라서 테일러의 사상 내지 이념은 작업은 과학적 방법에 의하여 계획적 합리적으로 설정되어야 한다는 과업관념을 기초로 하는 과학적 관리법 속에 구체화되어 있다. 테일러리즘의 본질이 단적으로 나타나 있는 것은 1912년 미국하원특별위원회에서의 그 자신의 진술이다. 진술에 의하면 과학적 관리의 이념적 본질은 공원측과 관리측 쌍방에 철저한 정신적 혁명을 일으킬 필요가 있다는 점이다. 즉 종래 쌍방이 가졌던 불화와 투쟁의 관념 대신 협동과 신뢰 및 평화의 관념을 중심으로 하지 않으면 안 된다는 사상에 바탕을 두고 있는 것이라고 하고, 이러한 사상 내지 이념이 바탕이 됨으로써 비로소 누구나 객관적으로 수락하고 신뢰할 수 있는 과학적 관리의 제원칙이 구체화도리 수 있게 된다는 것이다.

2. 테일러의 과학적 관리법의 출발점은
테일러는 기사로서 미국기계기사협회의 회원의 한 사람이기도 했다. 1980년대의 조직적 태업을 진정.해결하기 위해서는 임금제도의 기초적인 전제가 되는 임금율을 합리적이고도 과학적으로 결정하지 않으면 안 된다고 주장하였다. 즉, 하루의 공정한 작업량으로서 과업을 설정할 필요가 있다고 생각하였다. 종래의 대부분의 과업은 노동자의 경험적 지식에 의한 목적방법에 의했으나, 이에 반해 테일러는 관리자가 명확한 법칙과 원리를 기반으로 한 참다운 과학으로서의 관리업무를 수행하지 않으면 안 된다고 역설하였다. 이것이 테일러의 과학적 관리법의 출발점이 되었다.

3. 주요 내용
테일러는 그의 저서 ｢단순능률제도｣에서 종래의 임금제도와는 달리 고능률을 위해서는 할증금을 지급하는, 즉 임금율을 달리하는 차별성과급제도를 채택할 것을 제창했다. 그리하여 ｢공장관리｣에서 ‘노동자의 높은 임금요구와 사용자의 낮은 제조공임요구를 일치’시키려는 목표를 위해 과업관리 제도를 만들어 냈다.

참고 자료

없음