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소개글

모성보호의 중요성, 모성보호의 적용대상, 모성보호의 실태, 모성보호와 김대중정부, 모성보호의 관련법개정, 영국의 모성보호 사례, 모성보호의 강화 방안, 모성보호에 대한 질의응답 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 모성보호의 중요성
1. 저조한 출산율은 여성인력의 적극적 활용의 필요성을 증대시킴
2. 여성인력의 적극적 활용 및 출산율 제고를 위해서는 모성보호제도의 강화를 비롯 제반 사회적 지원 체계 마련이 절실

Ⅲ. 모성보호의 적용대상

Ⅳ. 모성보호의 실태

Ⅴ. 모성보호와 김대중정부

Ⅵ. 모성보호의 관련법개정
1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장․야간․휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화

Ⅶ. 영국의 모성보호 사례

Ⅷ. 모성보호의 강화 방안

Ⅸ. 모성보호에 대한 질의응답
1. 개정된 산전후휴가 90일의 법 적용대상은?
2. 산전후휴가 90일중 사용자가 지급하는 60일분을 제외한 30일분의 산전후휴가급여의 지급주체, 절차, 방법은?
3. 고용보험에서 지급하는 산전후휴가급여 혜택을 받을 수 있는 자격은?
4. 종전부터 산전후휴가를 90일로 실시하면서 사용자로부터 90일의 임금을 지급받은 근로자도 90일중 최종 30일분의 산전후휴가급여 혜택을 받을 수 있는지?
5. 산전후휴가가 90일로 늘어났음에도 불구하고 근로자가 60일만 휴가를 간다고 하는 경우에는 어떻게 되나?
6. 산전후휴가기간 중 근로자의 계약기간이 만료하는 경우에도 90일의 휴가를 부여하여야 하는지?
7. 산전후휴가급여의 지급기준과 지급 최고 한도는?
8. 늘어나는 30일의 산전후휴가는 남자근로자도 실시가 가능한지?
9. 산전후휴가 90일은 근로자가 원할 경우 나누어서 사용하여도 가능한지?(분할 사용가능 여부?)
10. 산전후휴가 90일 및 고용보험에서 지급하는 30일분 산전후휴가급여는 공무원과 사립학교 교직원에게도 적용되는지?
11. 육아휴직을 신청할 수 있는 자격은?(남․여 근로자가 동시 신청가능 여부, 최소 재직기간이 필요한지)
12. 육아휴직급여 신청절차, 금액, 시기?
13. 육아휴직에 대해 회사로부터 임금지급을 지급받는 경우에도 고용보험에서 육아휴직급여를 지급받을 수 있는지?
14. 산전후휴가 또는 육아휴직을 이유로 부당해고를 당했을 경우의 처벌은?

Ⅹ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

취업여성의 임신과 출산, 육아의 문제를 개인적인 문제가 아니라 국가적, 사회적인 차원에서 해결해야 할 문제라고 인식할 때 기업의 생산성 향상과 국가적 경쟁력이 강화될 것이다. 그러나 아직까지도 우리나라는 이와 같은 인식이 사회의 전반적인 인식으로 자리 잡고 있지 못하기 때문에 우리나라 여성들은 최근 급격히 자녀출산을 기피하는 현상이 나타나고 있다. 우리나라의 출산율은 OECD 국가 중 가장 낮은 출산율을 보이고 있으며, 출산율이 세계 최저 수준으로 떨어지면서 노동력 감소와 이로 인한 경제 성장력 저하를 우려하는 목소리가 커지고 있다.
정부에서는 모성보호와 관련된 각종 법률을 개정하여 산전후휴가를 60일에서 90일로 연장하고, 유급 육아휴직제도를 도입하는 등 취업여성의 모성보호를 위해 각종 노력을 기울여 왔다. 그러나 산전후휴가 중 60일분에 대한 임금을 기업주가 제공함으로써 직장여성의 임신과 출산이 기업주에게 경제적 부담을 안겨 주게 되고, 이에 따라 여성인력의 고용을 기피하는 부작용을 낳게 되며, 여성들의 저출산을 촉진시키는 원인으로 작용하고 있다.
이에 따라 최근 정부에서는 산전후휴가에 따른 임금을 고용보험에서 전액 부담하도록 하고, 산전후휴가만이 아니라 유산이나 사산인 경우에도 법정휴가를 제공하게 함으로써 여성의 출산력을 증대시키고 모성보호를 도모하도록 관련법을 개정하였다.
여성이 임신을 하면 90일간의 산전후휴가가 여성에게 제공되지만, 이와 같은 산전후휴가는 여성이 출산을 한 경우에만 적용되는 것이지, 유산이나 사산의 경우에는 적용되고 있지 않았다. 그러나 출산 뿐 만 아니라 유산이나 사산한 경우에도 건강회복에 필요한 휴가가 제공되어야 할 필요가 있다. 여성 단체 및 관련 학계에서는 오래 전부터 유․사산인 경우에도 직장에서의 휴가 제공이 법제화되어야 한다는 의견이 지속적으로 제시되어 왔다.
이에 따라 모성보호관련 3법이 개정되어, 임신 16주 이상의 여성이 유산과 사산을 한 경우에도 휴가를 제공할 수 있는 법적 근거가 마련되었고, 유․사산 휴가의 실효성 확보를 위해 유․사산휴가 급여에 소요되는 비용을 사업주가 부담하지 않고 고용보험에서 지급하도록 관

참고 자료

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신경아(1997), 한국여성의 모성갈등과 재구성에 관한 연구, 서강대 박사학위논문
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하영수 외(2003), 모성·여성 건강 간호학Ⅱ, 서울 : 신광출판사
하희자, 모성보호관련법, 우리가 찾아야 할 권리
한국여성개발원, 취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의 사회적 분담방식에 관한연구