자연의 조정-유기체로서의 조직

*정*

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최초 등록일: 2011.10.24
최종 저작일: 2011.10; 27페이지/ MS 파워포인트; 가격 2,000원

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`조직의 8가지 이미지` 의 3장 내용으로서 요약 정리함

본문내용

▶ 1920년대 후반 이래, 조직이론의 고전적 관점의 한계를 극복하는데 주안
Ⅰ. 조직의 욕구를 찾아서
: 미국 일리노이주의 웨스턴 전기회사(Western electric company Work)에서 산업이 능률과 인간의 관계를 규명하기 위해 부공장장인 페녹(G.APennok)이 엘튼 메이요(Elton Mayo)와 뢰스리스버거(F.J Roethlisberger)와 협력하여 1924-1932년 약 8년간 행한 연구
◆ 도출된 결과
1) 작업장에서의 사회적 욕구를 만족시키면 성과는 더욱 극대화되었다.
2) 공식조직과 아울러 비공식조직도 존재할 수 있다.
▶개인과 집단간의 관계성 및 전반적인 직무동기(work motivation)의 문제가
핵심으로 자리잡게 되었다.
" 개인과 집단은 생물학적인 유기체 처럼 욕구가 충족되어질 때 가장 효과적이다" 는 생각에 기초한 새로운 조직 이론들의 출현 시작
호오손 연구 (the Hawthorne Stidies)
: 에이브러함 매슬로우(Abraham Maslow)의 ‘욕구 단계설’이 대표적.
고차원의 욕구충족을 통하여

참고 자료

조직의 8가지 이미지 '가레쓰모르간'

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유기체 조직1) 유기체 조직이란? ... 그런데 상황적합이론가와 조직군-생태학자들의 견해는 조직과 그 구성원들을 다른 ... 조직행동론_조직을 왜 유기체로 설명하는지에 대하여 작성해 보세요.
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학점 4.35, 실습 올A+ 지역사회보건간호학 기후변화대응협약체결보고서 8페이지

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