경영혁신 성공사례 ( 도요타)

소개글

경영혁신 성공사례.ppt

목차

1. 도요타의 진화를 담당하는 DNA

2.도요타의 혁신DNA의 등장

3. 앞으로 더욱 진화할 도요타의 DNA

4. 우리에게도 요구되는 DNA

도요타의 정신 “ 개선 혼 ”

본문내용

도요타-
도요타 혁신성공의 DNA
1. 도요타의 진화를 담당하는 DNA
기업에 있어서 세포조직과 같은 것이 기업을 구성하는 사원이라면 기업에
있어서 DNA는 선대의 유전자가 사원들의 머리와 마음속에 확실히 공유되
고 후대에 계속해서 계승되도록 하는 역할을 하게 된다.
도요타의 경우 유전자인 도요다사키치(도요타자동차의 모태인 도요다 자동
직기 창립자) 의 불량을 철저히 없애도록 하는 인변을 붙이는 한자 自化
(자동화) 사상과 도요다 기이치로(도요타 자동차의 창립자)의 Just In Time
사상을 핵으로 하면서 도요타가 지속적으로 발전을 하도록 하기 위한 DNA
로서 도요타시스템(일명 TPS)을 만들었다.
그 역할을 한 것은 부사장까지 오른 오노다이이치라는 인재가 맡았다.
그는 사원들의 사고를 지배하고 모든 판단과 행동의 기준이 되는 것, 바로
‘사고 방법’을 제시 했다.
이른바 이것을 TPS의 창시자 故)오노다이이치는 ‘개선 혼’이라 칭하고
전사적인 전개를 실시했다.
그는
1. 사물에 대해 알려면 철저히 분석을 통해 진짜 원인을 알고
( 5 Why 추구)
2. 알았으면 즉시 실행하지 않으면 견딜 수 없는 정신을 가지며
(즉 실천 활동)
3. 개선한 것은 절대 원상태로 돌아갈 수 없게 조치하는 정신.
(System화, 표준화)
을 ‘개선 혼’이라 정의하고 있다.
2.도요타의 혁신DNA의 등장
1949년 도요타는 7700명의 임직원 중 30% 정도를 해고해야 했고 회사의
운영 자금은 바닥을 드러내며 은행의 관리하에 놓이게 된다.
부도라는 철저하게 망한 상황에서 6000여명의 직원이 살아남기 위한 모든
수단과 방법을 동원하는 과정에서 ‘오노다이이치’는 새로운 혁신적인
DNA를 만들어 낸 것이다.

참고 자료

재미있는 경영혁신 사례
김수욱 저 | 한경사 | 2011.02.25
도요타 방식 (THE TOYOTA WAY)
제프리 라이커 저 | 김기찬 역 | 가산출판사 | 2004.07.04