개인행동의 학습) 능력, 태도, 지각, 귀인

소개글

개인행동의 학습) 능력, 태도, 지각, 귀인

목차

* 개인행동의 학습) 능력, 태도, 지각, 귀인

Ⅰ. 능력

1. 능력의 개념과 유사개념들
2. 지능과 다중지능
3. MBTI와 인지 스타일의 분류

Ⅱ. 태도

1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 직무몰입
4. 조직시민행동(OCB)
5. 이직 성향과 근무태만

Ⅲ. 지각

1. 지각의 정의와 지각과정 모형
2. 지각에 영향을 미치는 요인
3. 정상적인 지각의 저해요인

Ⅳ. 귀인

1. 켈리의 모형
2. 와이너의 귀인 모형

본문내용

I. 능력(Abilities)
능력에 따른 보상이 나이나 근속연수 등 연공서열에 기초한 보상을 대체하고 있다. 능력과 성과에 따른 연봉제가 보편화되면서 능력의 개념과 평가 및 측정 방법들에 많은 관심을 갖게 되었다. 능력은 노력(effort 또는 willingness)과 함께 성과를 결정짓는 핵심요인이다. 능력이 있어도 노력하지 않거나, 아무리 노력을 해도 능력이 없으면 성과가 나질 않는다. 또한 능력이나 노력은 개인의 차이에 따라 다르게 나타난다. 능력의 의미와 개인적 차이의 유형과 평가방법 등을 이해하게 되면 개개인의 능력을 개발하고 실천할 수 있는 관리적 방안들을 모색해볼 수 있다. 본 절에서는 능력과 역량(skills)의 개념을 정리해보고, IQ를 포함한 다중지능의 개념과 활용방법을 제시하며, MBTI에 의한 인지능력의 유형과 유용성을 소개하고자한다. 그리고 이러한 개념들과 창의적 능력(Creative Ability)과의 관계를 정리할 것이다.
1. 능력의 계별과 유사개념들
능력이란 개인이 어떤 일을 수행하는데 있어 신체적으로나 정신적으로 지니고 있는 잠재적 힘이나 재능의 최대치를 의미한다. 육체적 힘의 강도(Power또는 strength)와 함께 지적인 잠재력(Intelligent capabilities)도 포함하는 포괄적 개념이다. 이와 비슷하지만 본서에서 구분하여 사용하려는 개념으로 기능(skills)과 역량(competencies)이 있는데, 이중에서 기능(skills)은 특정한 일을 다를 수 있는 개인적인 능력의 의미로 사용하려 하며, 역량(competence)은 개인의 능력뿐만 아니라 집단이나 팀, 또는 조직의 능력율의미하는 포괄적 능력으로 사용하고자 한다.

참고 자료

없음