연세대학교 간호대학 RN BSN 보건정책과 국제간호 RN BSN 레포트 입니다.(간호사 일 - 가정 양립을 위한 근로환경 조성)

소개글

보건정책과 국제간호 RN BSN 레포트 입니다.

간호사 일 - 가정 양립을 위한 근로환경 조성

목차

Ⅰ. 배경
Ⅱ. 국가의 정책추진 경과
Ⅲ. 현재의 정책현황을 보고하고(정부자료), 문제점 평가
Ⅳ. 정책대안 제시 : 가정과 직장 양립을 위한 정책을 세워라.

본문내용

Ⅰ. 배경
현대사회에 들어오면서 사람들의 가치관이 변화하고 직장과 가정이 개인에게 가지는 의미도 달라지고 있다. 직장은 단순히 생계 유지를 위한 수단임을 넘어서 자아실현의 장으로서 보다 중요한 의미를 갖게 되었으며, 총제적 생활의 질에 대한 관심의 증가는 가정이 갖는 의미를 보다 심화시키고 있다. 이에 따라 직장과 가정간 관계에 체계적이고 심층적인 이해가 점점 중요해지고 있다. 그러한 각 역할에 대한 개인의 인지적, 정서적 반응이 실제 역할 수행 시에 영향을 주며, 주어진 역할을 잘 수행하고자 하는 노력이 개인 심리 상태에 크게 영향을 미치고 조직 내 변인뿐 아니라 개인의 가정 생활이 조직 행동의 많은 부분을 설명한다는 것을 고려할 때 직장과 가정 사이에 갈등에 대한 문제가 부각되지 않을 수 없다.
인간은 원하든 원하지 않던 무수히 많은 타인들과 관계를 맺고 살아가게 되고 이러한 무수한 인간관계 속에서 성장, 발전을 하게 된다. 그렇기에 인간의 삶의 문제에 있어 인간관계의 문제를 떼어놓고 생각할 수 없다. 더군다나 자기가 소속된 집단에 영향을 미치게 된다. 특히 직장 여성 중에서도 간호사들은 다양한 대상자나 보호자 뿐 아니라 다른 의료종사자들과의 치료적 또는 협조적인 관계를 통하여 대상자의 욕구를 만족시켜 줄 수 있는 간호사로서 역할을 수행해야 하므로 효율적인 대인관계 경험을 통해 긍정적인 자아정체감을 확립해 나아가는 것이 중요하다. 자아정체감의 확립이 뚜렷할수록 자신의 생활에 대한 만족감과 행복감, 충족감이 배가 된다고 할 수 있겠다. 병원조직은 특수조직의 하나로 간호사들이 경험하는 갈등 중 하나는 대인관계의 부조화로 인한 것이다.

참고 자료

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정책정보 http://policy.dibrary.net/