[경제학]한국의 해외노동력의 현황과 그 문제점에 관한 조사

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목차

서론

본론
-단순해외 노동력이 유입된 원인.
1. 외국인 노동자의 유입의 역사적 배경
-단순해외 노동력의 현황
-단순해외 노동력의 문제점
1.유입된 외국노동력은 국내실업 증가 요인
2.유입된 외국인의 사회적 적응과 사회문제
3.장단기불법 체류자와 사회적 문제
-단순해외 노동력의 유입의 평가
1.안정된 노동력 확보
2.국제경쟁력 강화
-단순해외 노동력의 대안점
1.외국인 근로자 선정 및 도입절차의 간소화
2.정부의 외국인 고용정책변화와 다문화정책의 추진
3.정부의 재정지원 확대와 다문화정책의 추진
-외국신부로 인한 신부수입 원인
-외국신부로 인한 신부수입 현황
-해외 고급인력 유입된 원인
1.글로벌의 가속화와 이민 증가
2.기업경재의 글로벌화
3.정보 지식 상업의 급속한 성장
4.세계 인구의 고령화 저출산
5.국가간 소득격차
-해외 고급인력 유입 현황
-해외의 고급인력유입의 영향
-해외의 고급인력 정책적 대안방안

결론

참고문헌

본문내용

단순해외 노동력의 유입의 평가
1. 안정된 노동력 확보
오늘날 기업의 국가경쟁력은 국경을 초월한 무한 경쟁 속에서 값싼 노동력을 바탕으로 기업의 생산원가를 줄이고 안정된 노동력을 화보하는 것이 필수적이다. 그럼에도 불구하고 최근 우리나라는 다른 선진국에 비해서 고비용과 불균형한 노동력으로 기업 활동에 많은 어려움을 겪고 있다. 기업이 값싼 노동력과 안정된 고용수급을 바탕으로 경쟁력을 높이는 것은 중요하다.
한국의 기업환경도 고임금과 고용불안으로 국제경쟁력을 높이는데 많은 한계점을 가지고 있다. 따라서 정부는 동남아로부터 값싼 노동력과 질 좋은 외국노동력을 유입하여 장기적인 노동수급정책을 마련하는 것은 바람직하다.
2.국제경쟁력 강화
우리나라는 수출주도형 산업구가로서 선진국을 비롯한 거대 중국과 무한 경쟁관계에 있다. 지금까지 주요 수출산업은 낮은 임금과 원가절감을 바탕으로 선진국과 기술경쟁을 극복해 왔다.그러나 이미 한국노동시장은 저임금에서 벗어나 모든 산업분야에서 고임금과 고비용으로 전환되어 국가산업경쟁력을 떨어뜨리고 있으며, 또한 대외적으로 동아시아 인접국가와 끊임없이 경쟁하는 새로운 도전을 받고 있다. 이와 같이 열악한 국내노동환경에서 국가경쟁력 강화는 동남아 국가의 노동력을 활용하는 새로운 돌파구를 찾아야 한다. 현재와 같이 국내 산업이 고임금과 낮은 기술수준으로 선진국과 동남아 국가와 경쟁하는 것은 가격경쟁력을 극복하는데 한계가 있다. 이러한 경쟁적 한계를 극복하기 위해선 저비용 생산구조와 고도의 생산기술을 높이는 전제조적이 따라야 한다. 이미 저비용 노동생산조건은 국내의 자체 인력으로 한계점에 부딪쳐 있다. 그래서 노동인력이 싼 동남아의 노동력을 유입시켜 생산원가를 줄이고 부족한 산업인력을 대체하는 인력수급정책으로 기업경쟁력을 강화시키는 것이 필요하다.

단순해외 노동력의 대안점
1.외국인 근로자 선정 및 도입절차의 간소화
아래 <그림 1>의 근로자 도입절차과정에서 보듯이 사업주가 외국인 노동자를 산업현장에 투입하기 위해서는 현재와 같은 복잡한 절차에서 많은 어려움이 있다. 따라서 현재와 같은 절차를 보다 단순화하는 것이 필요하다. 물론 정부의 철저한 사후관리와 기업주의 협조적 관리가 전제되어야 한다. 즉, 정부가 2006년 7월 이후 외국인 고용절차를 간소화하여 기업주가 외국인 노동자를 필요로 할 경우 실질적으로 서류심사기간이 1개월 이내에 처리되고 있지만, 보다 신속한 심사기간의 단축이 요구된다. 또한 외국인의 고용계약의 만료 이후 출국이 이해오디는 과정까지 정부의 관리가 이뤄져야 한다. 기업에서는 고용된 외국인 출국할 경우 사용자의 고용공백기간을 최소화하기 위해서 출국 3-4개월 이전에 새로운 고용계약이 이뤄질 수 있도록 정부의 지원이 수반되어야 한다. 동시에 정부는 계약만료 후 정주하지 못하도록 강력한 제도

참고 자료

글로벌경쟁력 강화를 위한 해외 고급인력 유치 전략 연구 :금융 및 물류 부문 인력을 중심으로 저자명이남철, 전현중, 이미영