고용보험법의 문제점과 개선 방안

소개글

고용보험법의 문제점과 개선 방안

목차

없음

본문내용

Ⅰ. 서 론


※ 용어정리
. 고용
고용이란 당사자의 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공하고 상 대방이 이에 대하여 보수를 주는 것을 말하지만, 이 관계에 있어서 노무라 함 은 육체적이거나 정신적인 것인가를 묻지 않고 모든 종류의 인적활동을 포함한 다. 한편 대가로서 지불되는 보수는 반드시 금전만이 아니고 경제적 가치가 있는 것 이라면 그 종류를 묻지 않는 것으로 해석된다. 또 고용이라는 말이 자영 가족근로 도 포함한 취업의 의미로 해석될 때도 있다. 이를테면 고용구조, 고용문제 등에 있 어서의 고용은 넓은 뜻에서의 용법이지만 이를 영어의 employment라는 어의가 원래 『사용한다』고 하는 의미에서 비롯된 것이며, 사용종속관계가 임금노동으로 진화한 오늘날에는 고용이란 자영 및 가족근로를 제외한 피용관계를 의미하는 것이 일반적이다.

2. 고용자
이 말은 통계용어로서, 취업자 가운데 타인에게 고용되어 금전 또는 물품의 보수를 받고 일하고 있는 자를 말한다. 고용자는 고용기간의 유 무에 의하여 일반의 사용고용자와 임시·일용고용자로 구분되며, 또 일의 내용에 따 라 관리·사무·기술근로자와 생산근로자로 나누어진다. 근대자본주 의의 발전은 자영업자 및 가족종업자에 대신하여 고용자의 현저한 증대를 가 져 왔으며, 고용자의 산업별 규모별 분포상황은 일국의 자본주의 발전의 척 도를 나타내는 것으로 일컬어 지고 있다. 임시공 → 일용근로자

참고 자료

없음