현대중공업 노사관계

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목차

선정이유

기업소개 및 노조소개

노사관계 분석

평가 및 결론

본문내용

<선정이유>
지난 80년대 말 ‘골리앗투쟁’으로 전투적 노동운동의 대명사로 잘 알려진 현대중공업 노조. 이로 인해 현대중공업은 1990년대 초반까지 ‘파업과 직장폐쇄’의 악순환이 이어졌고, 87년부터 94년까지 총 290일 파업으로 1조 5,521억원의 매출 손실이 발생했다.
그러나, 90년대 중반을 기점으로 노조는 소모적인 정치적 이념보다는 직원들의 권익 향상에 눈을 돌리면서 조합원들의 신뢰를 얻기 시작했고, 회사는 또 근로자에 대한 인간적인 대접과 복리후생 증에 주력하게 되면서 노조의 신뢰를 얻는데 노력했다. 상호간의 이 같은 노력은 결국 노사협력관계를 싹 틔우는 계기가 됐고, 결국 1995년부터 2007년까지 12년간 노사분규가 한 건도 발생하지 않는 진기록을 세웠다.
<기업소개 및 노조소개>
현대중공업은 1972와 개척정신으로 조선사업을 시작하여 세계에서 가장 많은 선박을 제조하는 세계 최대의 조선회사로 성장, 한국을 세계 1위 조선대국이 되게 하였다.
조선사업으로 축적된 기술로 해양,플랜트,엔진기계,전기전자시스템,건설장비 사업에도 진출하여 세계적인 종합중공업 회사로 성장, 국가경제 발전에 기여하고 있다.
1987년 6.29 민주화 선언 직후에 첫 노동조합이 설립되었으나, 께 바로 물러나고 곧 새로운 노동조합이 들어서게 됨.
- 이 노동조합이 현재 노동조합의 뿌리가 되며, 새로운 노동조합이 들어선 날이 노조 창립일로 기념되고 있음.

참고 자료

없음