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목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 여성의 전문직에서의 현황과 변화율
2. 여성의 고위직에서의 현황과 변화율
3. 여성의 취업에서의 장애요인
4. 직급별 근로자 분포
5. 성별 임금격차
Ⅲ. 결론
1. 전체 요약
2. 향후 여성 고용정책의 과제
본문내용
Ⅰ.서론
1960년대 이후 우리나라의 경제발전 및 성장에 중요한 역할을 해온 여성근로자들의 노고는 전반적으로 남성 노동의 부수인 것으로 간주되었다. 성 평등과 여성인권 보장을 위한 많은 제도의 제정 및 개선과 함께 전통적인 가족주의의 해체, 여성의 고학력화, 핵가족화 및 이혼율증가 등 사회구조적 변화는 성 평등 의식을 확산시켰고 경제활동 참여에 대한 여성의 의식구조를 크게 바꾸어 놓았다. 그러나 남성은 고생산성고임금고용안정의 상층부를 차지하고 여성은 저생산성저임금고용불안의 하층부에 머물러 있는 실정이다.
오늘날에는 지식이 경쟁력 강화와 지속적 경제성장의 핵심이므로 물리적인 힘, 체력보다는 지식과 전문성이 중요시되었으며 여성이 능력을 발휘할 수 있는 기회가 많아졌다. 이에 따라 전문직에서의 여성 인력 수요와 공급에 변화가 생겼다.
전문직이란 통계청의 「한국 표준 직업 분류」에 따르면, ‘전문가(Professionals)`란 “자연과학, 생명과학 및 사회과학 분야에서 높은 수준의 전문적 지식과 경험을 기초로 과학적 개념과 이론을 응용하여 해당 분야를 연구 개발 및 개선하며, 고도의 전문 지식을 이용하여 의료 진료 활동과 각급 학교 학생의 지도, 예술적인 창작 활동을 수행하는 자와 행정 경영 등에 관련된 의사 결정 업무를 수행하는 자”로 정의된다. 전문직은 다른 직종에 비해 자신들의 일에 대한 권한을 소유하고, 일의 내용이나 조건에 관해 외부의 간섭 및 통제를 받지 않는다는 특성을 지닌다. 전문직은 상대적으로 체계적인 지식과 기술을 요구하고 일에서의 권한과 자율성을 지니는 직종인 것이다.
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