협력적노사관계사례연구

소개글

데 이걸루 도움되시길~

목차

서론 : 회사․노조 소개


본론 1. 공개․투명 경영
① 경영정보 공개
② 근로자 의견수렴
③ 제안 제도 활성화
④ 한마음 협의회 운영
⑤ 노사협의회 운영
⑥ 종업원지주제 실시
～공개․투명 경영의 성과

2. 공정관리와 품질 실명제
① 출하시간 단축
② 고객불만 해소
③ 품질실명제 도입
④ 작업표준서 제작
⑤ 유효가동률 개념 도입
～공정관리와 품질 실명제의 성과


결론 : 신노사 문화 창출을 위한 노력

본문내용

국가 기간 산업의 초석을 다진다는 역사적 사명 하에 1982. 10. 27에 성립한 동부제강은 올해로 창립 17년을 맞이하는 회사로서, 현재 강판 및 강관류를 주로 생산하는 철강업체이며, 주요 제품으로는 냉연강판, 아연도금강판, 칼라강판, 석도강판, 각종 강관 및 H형강 등이 있으며, 이들 제품은 가전, 자동차, 건축용 자재 등의 핵심재료로 쓰이고 있다. 특히 강판류는 국내뿐만 아니라 세계적으로도 그 품질을 인정받아 `98년도에는 매출액의 50%이상을 해외로 수출하기도 했다. 한편 동부제강은 전국에4개의 사업장과 국내지사 5개, 해외지사 2개를 두고 있으며 튼튼한 재무구조를 갖고 있고 1조 이상의 연매출액을 실현하는 앞서가는 철강업체이다.

현재 동부제강은 1512명의 종업원이 있으며 그 중에 한국노총 전국금속노동조합연맹 산하에 OPEN SHOP형태로 771명이 조합원으로 가입되어 있다.

동부제강은 크게 두 가지의 협력적 노사관계를 구축함으로써 노사 양측 모두의 성과를 달성하게 되었다.

1.공개?투명 경영
과거 한때 첨예한 노사대립의 결과를 교훈으로 삼아 경영성과와 실적 등에 관한 정보를 노사가 공유함으로써 참여와 협력의 노사관계 구축을 도모하였는데 그 내용은 다음과 같다.

① 경영정보 공개：96년부터 매년 경영전략에 관한 계획 및 경영설명회를 개최하여 최고경영진이 직접 조합간부와 관리직 직원을 대상으로 경영정보를 공개하였고, 97년부터는 매달 이사급 경영진이 반장이상 전직원을 대상으로 월간 경영실적 보고하였다.

참고 자료

없음