집단행동의 기초(윤리적딜레마)

소개글

집단행동의 기초

목차

1. 집단의 정의는? 다른 형태의 집단에는 어떤 것이 있는가?

2. 집단 발전의 5단계란 무엇인가?

3. 역할요건은 상황에 따라 변하는가? 그렇다면 어떻게?

4. 집단 규범과 지위가 개인의 행동에 어떻게 영향을 미치는가 ?

5. 집단 규모가 집단 성과에 어떻게 영향을 미치는가?

6. 응집성이 있는 집단의 이점과 한계

7. 집단 의사결정(대 개인의사결정)의 강점과 약점은 무엇인가?

8. 상호작용, 브에인스토밍, 명목 집단 및 전자회의 집단은 얼마나 효과적인가?

9. 문화가 집단 지위와 사회적 태만에 미치는 영향의 증거? 다양성이 시간이 지나 집단끼리의 효과성에 미치는 영향?

모든 직무를 집단 중심으로 설계하라
- 찬성 의견
- 반대 의견

윤리적 딜레마Ethical Dilemma
1-1. 책임회피자 다루기
1-2, 2-1. 책임회피자 다루기
1-2. 그 집단은 책임회피자에게 이를 고지할 윤리적 의무가 있는가?
2-1. 집단 내의 책임회피자에게 직접 맞서는 것이 정당하다고 보는가?
2-2. 책임회피자 다루기
3. 책임회피자 다루기

본문내용

집단 행동의 기초

1. 집단의 정의는? 다른 형태의 집단에는 어떤 것이 있는가?
- 특정목적을 달성하기 위해서 함께 모여 상호작용 하고, 상호 의존하는 두 명 이상의 개인
집단

2. 집단 발전의 5단계란 무엇인가?

- 집단은 일반적으로 그 발전에 있어서 예측 가능한 연속을 거치는데, 이러한 연속을 집단 발전의 5단계 모형이라고 한다.
5단계 모형이란?

3. 역할요건은 상황에 따라 변하는가? 그렇다면 어떻게?

- 하나의 사회단위 내에서 주어진 직위를 차지하고 있는 사람에게 귀속되어 있는 일련의 기대되는 행동 패턴
역할

4. 집단 규범과 지위가 개인의 행동에 어떻게 영향을 미치는가 ?
- 집단 구성원들이 공유하는 집단 내 수용 가능한 행동의 표준
*개인의 행동이 집단 규범에 의에 어떻게 영향을 받는지에 대한 호손 공장에서 이루어진 호손 실험이 있다.
규범



- 다른 사람에 의해 집단이나 집단 구성원들에게 주어진 사회적으로 정의된 직위나 서열
지위 특성이론
한사람이 다른 사람에 대해 행사하는 권력.
집단 목표에 기여하기 위한 개인의 능력
개인의 개인적인 특성
지위

5. 집단 규모가 집단 성과에 어떻게 영향을 미치는가?
-규모가 보다 작은 집단은 규모가 큰 집단보다 과업 완성이 훨씬 빠름.
But, 문제해결에서 대규모 집단은 소규모 집단보다 일관되게 좋은 성과를 나타냄. 대규모 집단, 약 12명 이상으로 이루어진 대규모 집단은 다양한 투입을 얻는데 좋다. 그래서 만약 집단의 목표가 사실을 발견하는 것이라면 보다 큰 집단이 더 효과적일 것.
사회적 태만
- 개인으로 일할 때 보다는 집단으로 일할 때 개인이 노력을 덜 들이는 경향

참고 자료

없음