산재보험법

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산재보험법

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♣서론
과제 이전에 정말 개인적인 일로 산재보험법에 관심을 가질만한 계기가 있었다. 얼마 전 어렸을 때
친하게 지냈던 이웃 아저씨가 국내 굴지의 대기업에 다니셨는데, 해외 파견을 나가셔서 갑자기 뇌경색으로 인해
긴급 후송 되었다는 이야기를 들었다. 충격적이었던 것은 그렇게 오랫동안 회사를 다니셨는데 불구하고 입원하자마자
약 3일 정도 후, 자발적으로 퇴직을 한다면 퇴직금 등 금전적인 편의를 봐 줄 수도 있다며 퇴직권고를 하는 일이
있었다. 아마 내가 처음 그 분을 만난 5살에도 기업에서 일하셨던 걸로 기억하는데, 그렇게 오랜 시간 인연
맺어왔음에도 불구하고 회사에 더 이상 유용한 가치 창출을 해내지 못 할 것이라는 판단과 동시에 사퇴하라는 압박을
주는 것을 보고, 사람이 참 많은 대기업이라 그런지 ‘한 사람’이 아닌 ‘한 직원’으로서 대한다는 느낌을 많이 받았다.
그 분이 그렇게 되신게 회사 때문만은 아닐 수도 있다. 그러나 모든 병의 원인이 스트레스에서 기인한다는 연구 결과가 발표되고 있는 지금, 수많은 야근과 주말 근무, 상당한 업무 스트레스가 전혀 영향을 주지 않았다고도 단정지을 수는 없다. 그래도 그 가족은 다행이라고 한다. 이 정도도 보장 해 주지 않는 회사가 많다며 일반 기능공이었다면 정말 막막 했을 것이라며 말이다. 그제서야 나는 TV에서 별 생각 없이 지나쳤던 사고로 몸을 다치고 직업도 잃는 이중고에 시달리던 사람들을 다시 한번 떠올리게 되었고 과연 노동자들이 안전하게 맡은 일에 최선을 다할 수 있는 최소의 환경이 갖추어져 있는지에 대해 알아보고 싶어 산재보험을 주제로 정하게 되었다.

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