관료제

소개글

관료제에 관한 모든것.

목차

I. 서론 (*소개글)
1)관료제의 정의
2)Max Weber(막스베버)의 관료제론


II. 본론
I. 관료제의 특징과 문제점
1) 베버 관료제의 특징
2) 관료제의 문제점

ii. 관료제와 민주주의의 관계
1) 관료제의 민주주의에 대한 공헌
2) 관료제의 민주주의에 대한 역기능
3) 관료제와 민주주의의 조화 방향

iii. 한국의 관료제
1) 한국관료제의 과거,현재
2) 한국관료제의 미래
3) 한국관료제의 변천

IV. 관료제의 해결방안
1) 탈 관료제

III. 결론

본문내용

I.서론
* 관료제에 대한 보고서를 작성하기에 앞서 관료제의 특징 및 문제점, 관료제와 관련된 민주주의, 관료제의 대안인 탈관료제로 조사 범위를 정하였습니다.
1) 관료제의 정의
산업이 발달함에 따라 대량생산․대량소비가 나타나 조직의 거대화가 이루어졌다. 이에 따라 거대 조직의 효율적 관리 운영 방식이 필요하게 되었고 이를 바탕으로 관료제가 발달하게 된다. 관료제는 권위적인 위계질서를 바탕으로 명시적 규범과 절차에 따라 조직을 관리, 운영하는 사회 조직의 한 형태이다.
관료제란 극히 다의적인 개념이어서 한마디로 개념규정을 하기는 곤란하다. 메리암(C.E Merriam)은 이를 불확정개념이라고 하였다. 관료제는 학자에 따라 합리적 관리의 이상적 도구로 이해되기도 하며, 한편에서는 인간의 기본적 자유를 해치는 권력적, 선도적 의미로 파악되기도 한다. 관료제라는 용어는 학문상 베버(Max Weber)와 깊은 관계를 맺고 있는데, 그의 관료제에 관한 저술과 연구는 수많은 학자들에 의한 계속적인 연구를 촉진시켰다.



2) 막스베버의 관료제론
1. 근대적 관료제의특징
근대적 관료제에서 각 직책은 잘 정의된 권한의 영역을 가지며, 계층제 내에서 명령을 받으며 권위는 공식적 직무에 제한되며 임명과 조직과의 계약관계에 기초하여 그 직책을 받으며 객관적 자격을 기준으로 선발되며 경력을 지향하며 영속적직책을 유지한다. 또한 자신의 지위는 사적용도에 사용할 수 없다.

참고 자료

네이버 지식IN,
수업교재(새 행정학의 이해)
http://blog.naver.com/skyybr/7571178
http://blog.naver.com/rosebudzz/80053642571
http://blog.naver.com/justice85/120043557864
http://blog.naver.com/hyejin7631/80043760020
[출처]한국관료제.|