8장 해고에 대한 스트레스와 대응

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조직행동론 8장 도입사례를 적용하여 만든 해고에 대한 스트레스와 대응 대한 ppt 대본

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본문내용

1.저희 조는 해고에 대한 스트레스와 대응에 대하여 8장의 도입사례를 통해 알아보았습니다.
8장의 도입사례에 소개된 해고를 당한 사람들을 정리해 보자면 캐를린 제터, 토마스와 제니퍼 도슨 부부 , 조이스 엘리스, 스테이시 쉬프레트 등이 있습니다.
캐를린 제터는 금융기관인 선트러스트 미드마틀랜틱사의 마케팅 담당 부사장으로 근무하다 구조조정으로 해고 되었고 토마스와 제니터 도슨 부부는 건축 회사에서 근무하다 해고되었습니다.
건설회사에서 회계사 지위에서 근무하다 해고된 조이스엘리스와 오하이주 매크런에 사는 스테이시 쉬프레트 역시 다니던 회사에서 해고당했습니다.

3.이들 각각의 해고된 후 대응책을 보시면
캐를린 제터와 조이스 엘리스는 면접을 보러다니며 재취업을 위해 노력했고
토마스와 제니퍼 도슨 부부는 컨설팅회사를 건립하였으며
스테이시 쉬프레트는 직업센터의 직업탐색 프로그램을 통해 재취업 준비를 하였습니다.

4.똑같이 해고를 당했어도 각자 처한 상황이 다르기 때문에 각자 느끼는 스트레스 정도는 달랐는데요
캐를린 제터는 좋은 퇴직자 보상 프로그램의 수혜자로 금전적 부담이 낮아 적은 스트레스를 느꼈습니다.
코마스씨는 컨설팅 회사에 심각한 자금난이 있었지만 부인인 제니퍼 도슨의 끊임없는 격려로 스트레스를 줄였고
사전에 준비해둔 적금과 몸에 밴 절약정신으로 조바심을 느끼지 않아도 되는 조이스엘리스 역시 스트레스가 적은 편 이였습니다.
그러나 스테이시 쉬프레트는 직업탐색 프로그램을 통해 재취업에 있어 제법 긍정적인 상황인데도 불구하고 불면과 속쓰림 등과 같은 증상에 시달릴 정도로 높은 스트레스를 느끼고 있었습니다.

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