GS리테일 조직문화와 효과성

소개글

중간고사로 대체로 제출햇던 레포트입니다.

이과목 A+ 맞앗습니다.

목차

Ⅰ. 서론 2

Ⅱ. 본론 3
1. 기업소개 3
1) 가치체계 3
2) 조직가치 3
3) 연혁 5
4) 사업부서 5
5) 정도경영 7
6) 조직도 8

2. 조직문화 9
1) 조직문화란 9
2) 조직문화의 기능 9
3) 『GS 리테일』의 조직문화 9

3. 조직문화의 효과성 11
1) 직원 만족 측면에서의 조직문화의 효과성 11
2) 경쟁가치모델을 통해 본 조직문화의 효과성 14
3) 매출 측면에서의 조직문화의 효과성 16

4. 환경과의 GS리테일 (사례) 18
1).사례요약 18
2).사례질문 19
(1)일반환경 19
(2)과업환경 19
(3)환경의 불확실성 20
(4)환경의 불확실성의 대한 GS리테일 21
(5)GS리테일의 환경변화 대응 24

Ⅲ. 결론 및 나의 생각 25
1.장점 25
2.단점 25
3.바람직한 방향 26

본문내용

Ⅰ. 서론

이번 조직구조론의 중간고사 대체로 사례조사를 하려 하는데 GS리테일이라는 사례가 눈에 띄었다. 평소 집앞에 편의점을 보면 GS25시 라는 편의점이 항상 눈에 띄고 궁금하였는데. 여러 자료조사와 책에 나와 있는 조직구조 등을 통하여 조사를 해보게 되었다.
또한 사례에는 환경의 관한 사례가 나와 있었다. 그리고 뒤에는 삼성전자의 조직문화의 대한 사례가 나와 있었는데 GS의 대하여 환경적 측면에서와 조직문화의 대하여 공통으로 조사해보면 어떨까 하는 생각이 들었다. 물론 사례 문제에도 조직문화는 연관이 되어 있었기 때문이기도 하였다. 그리하여 초점을 조직문화에 두고 조사를 시작 하게 되었다.

1)GS의 시작

국내에 편의점이 첫 선을 보인 것은 지난 1989년이다. 점포 수는 전국에 불과 7개였다. 19년이 흐른 지금, 7개에 불과하던 점포는 전국적으로 1만개가 넘는 숫자로 불어났다. 현재 편의점시장 규모만 해도 5조원 대에 달한다. 한마디로 편의점 시장은 포화 상태나 다름없다.

금융권에서 시작된 위기의 여파가 실물경제에까지 파급되어 내수가 침체되고 있는 상황에서 지난 10월 한국은행에 따르면 3·4분기 민간소비는 지난해 같은 기간에 비해 0.1% 증가하는 데 그쳤고, 실물경기 침체가 계속된다면 4·4분기부터는 마이너스를 기록할 것으로 전망된다고 밝혔다.

이런 시기에 포화상태에

참고 자료

없음