대한항공, 대한항공 조종사 노조쟁의, 대한항공 노사분규(외국인 불법파견)

소개글

대한항공 조종사 노조쟁의, 대한항공 노사분규(외국인 불법파견)에 대한 자료입니다.

목차

I. 서 론
1. 기업선정동기
2. 대한항공 현황 및 개요
3. 조종사 노조 소개

II. 본 론
1. 노사분규 배경과 원인
2. 대한항공 조종사노조 쟁의 일지
3. 대한항공 노사분규 주요쟁점
4. 노사 입장 비교(대한항공 측 입장& 조종사 노조입장)

Ⅲ. 결 론
1. 사건의 결과
2. 노사분규, 협상전략 등에 대한 아쉬운 점
3. 시사점
4. 노사 갈등 해결을 위한 대안

본문내용

조종사 수급이 근본원인

우리나라 조종사의 고용을 보장.
파견법은 고액 임금을 받는 외국인 조종사에까지 이 법을 적용하는 것은 무리.
외국인 조종사들은 항공기의 안전 운항을 위해 필수적.
경제성장 속도에 따라 항공운행이 수요가 많아지는 상황인데 국내에서는 그 인력을 충당하기가 어려움.

대한항공 측 입장

노조 측 입장

2006년 비정규직법 내 파견법 개정안
외국계 파견업체라도 불법파견노동자 사용 사업주
처벌가능


2011. 8. 31 노동부 서울남부지청
‘대한항공 외국인 조종사 불법파견’
파견법 위반혐의로 사건을 검찰에 송치한 상태

사건의 결과

아쉬운 점
‘대한항공의 불법파견 결론’

취약한 고용환경
역차별로 인한 사기저하 등으로 문제가 더욱 심각해 질수도 있는 사태

대한항공의 노사는 서로의 갈등을 이해하고 조율할 시간이
충분한 시간이었지만 노사간의 불신과 신뢰 부족으로서,
해결 하지 못함.

노사간의 불신을 제거하고
상호대화가 가능한 기반을 형성하는 것이 급선무!

시사점

노사 갈등 해결을 위한 대안

참고 자료

없음