[자기계발 코칭리더십] 리더로 변화해야 할 자신을 파악하기 셀프리더십을 위한 방법

소개글

셀프 리더십을 형성하는 방법과
리더의 여건인 감성지능과 감성관리에 대해 자세히 구성되어 있습니다.
스스로 리더로 발전할 수 있는 방법과 환경에 대한 자료로 교양 시간에
활용한 발표자료입니다. 도움이 되실거라 확신합니다^^

목차

기성세대와 Y세대
Y세대 특징
Y세대에 대한 오해
근원적 변화 :내안의 리더 발견하기
리더와 자존감
자존감 높은 사람들의 특징
자존감의 형성
자존감을 키우는 방법
리더의 필수, 감성 지능
감성지능을 개발해야 하는 이유
감성 지능 개발 모형
감성지능을 높일 수 있는 방법
리더에게 필요한 ‘창의적 감성관리’

본문내용

근원적 변화 :내안의 리더 발견하기

리더가 된다는 것은 자신의 존재에 대한 자각에서의 변화 ‘일상의 상태’에서 ‘Leadership 상태’로 변화하는 문제로서 삶에 대한 근원적 변화(Deep Change)를 시도하여 자기 정체성을 발견하는 일이다.
-Robert E.Quinn교수-

사람은 모두 다르며, 독특한 자질을 갖고 태어난다. 보다 나은 자신을 발견하고 자기 역량을 올바르게 인정받을 수 있는 리더로 성장할 수 있는 방법을 찾아보자.

나는 어떤 사람일까?

자기 방어 기제를 뿌리치고, 자신을 시험해 보자
먼저 자기의 위선과 비겁함에 맞서서 나약함, 욕심, 무관심, 비전과 용기의 부족을 인정하자
방향 수정의 필요성을 느끼고, 서서히 나를 재창조하자!
나의 존재를 사물이 비유하기(메타퍼)


지금의 나는_____ 와 같다. 그 이유는 ____ 하기 때문이다.
그러나 나는 ______ 가 됐으면 좋겠다. 왜냐하면 _____ 하기 때문이다.
나의 존재를 사물이 비유하기(메타퍼)

자존감
`자신을 사랑하십니까?`

참고 자료

없음