조직이론에 대한 종류와 의미

소개글

조직이론에 대한 종류와 그 의미를 알아보고 어떤 경우에 어떤 이론을 도입해야 하는 지를 고찰했다
장단점도 함께 기술했다.

목차

Ⅰ. 서론
1) 조직이론의 의미
2) 조직이론의 일반적 분류

Ⅱ. 본론
1. 폐쇄-합리적 조직이론
1) 과학적 관리론
2) 고전적 관료제론
3) 행정관리학파
4) 폐쇄-합리적 조직이론의 특성 및 문제점
2. 폐쇄-자연적 조직이론
1) 인간관계론
2) 환경유관론
3) 맥그리거의 XY이론
4) 폐쇄-자연적 조직이론의 특성 및 문제점
3. 개방-합리적 조직이론
1) 체제이론
2) 구조적 상황이론
3) 개방-합리적 조직이론에 대한 평가
4. 개방-자연적 조직이론
1) 와이크의 이론
2) 마치의 쓰레기통 모형
3) 환경조직관 자연 선택관, 그리고 상호작용관
4) 혼돈이론 : 자기조직화
5) 개방-자연적 조직이론에 대한 평가

Ⅲ. 결론

본문내용

Scott의 4가지 조직이론에서 ‘합리적’과 ‘사회적’ 단어의 의미는 상한에 따라 다르다. ‘합리성’의 경우, 폐쇄-합리적 조지이론의 합리성은 효율적 직무분석이라든가 생산라인의 합리화 등에 초점이 맞추어져 있지만, 개방-합리성 조직이론의 합리성은 조직을 유기체로 보고 시스템적 접근을 통한 합리성을 추구한다. 그리고 ‘사회성’의 경우, 폐쇄-자연적 조직이론에서 사회성은 인간의 일하고자하는 본성과 동기유발을 통한 생산성 향상 등 좀더 인간 본능적인 면에 초점을 두었다면 개방-자연성 조직이론의 사회성은 개인적 측면보다는 조직의 사회성에 초점이 맞추어져 있다. 즉, 폐쇄-자연적 조직이론의 사회성은 좀더 인간 본능적인 면에 초점이 맞추어져 있다면 개방-자연적 조직이론의 사회성은 개인과 집단, 집단과 집단간의 관계를 환경자원 확보를 위한 경쟁관계로 설정함으로써 조직간 혹은 그 하위 조직(개인 포함)의 상호관계나 커뮤니케이션의 조직차원에서 다루고 있다.

참고 자료

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