롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

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최초 등록일: 2011.12.29
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롯데호텔 단체교섭 및 단체협약에 대한 PPT

1. 단체교섭과 단체협약이란 ?

2. 롯데호텔의 단체협약 과정과 결과
노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유
단체협약 제96조의 목적

3. 성희롱 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방향

4. 최종합의문에서 노조의 찬반투표가 갖는 의미

5. 단체협약을 성실히 준수하기 위하여 노사가 행하여야 할 사항

6. 단체협약을 준수하지 않을 경우 해결방안

7. 단체협약관련 최근 뉴스

본문내용

노동조합과 사용자대표간에 쌍방적 결정의 성격
규범을 공동으로 작성하기 위하여 행동하는 하나의 과정
다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾으려는 정치적 과정

※ 노사 모두의 욕구 충족

비정규직 노동자의 정규직화

55세에서 57세로 정년 연장

파업 등 쟁의 행위를 제한하는 일방중재제도 폐지

직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항

만 3년 이상 근무한 4년차 비정규 직원의 정규직 전환

파업참가 조합원에 대한 징계 최소화

임금 10% 인상

노사 일방의 직권중재 요청 조항은 2002년 5월 31일까지 유지

참고 자료

롯데호텔 노동조합 www.lotte.nodong.org
중앙노동위원회 www.nlrc.go.kr
한국노동교육원 www.klei.or.kr
한국노동연구원 www.kli.re.kr
민주노총 www.nodong.org
상지대 김인재교수 <단체협약 위반에 대한 처벌규정의 입법방안>
롯데호텔 파업 및 경찰진압 과정에 대한 진상조사 보고서

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