보상과 성과 관계에 대한 레포트

소개글

외재적 보상 및 내재적 보상과 성과가 어떻게 연계되는지 분석한 레포트입니다.
인적자원관리 시간에 좋은 평가를 받은 레포트로서 많은 도움이 될 것입니다.

목차

1. 보상과 성과의 관계에 대한 고찰
(1) 내재적 동기이론
(2) 반발
(3) 두 이론의 비교

2. 생각해볼 문제
(1) 왜 여전히 많은 기업에서 인센티브제를 활용하고 있는가
(2) 전체적인 동기를 높이려면 어떻게 해야 하는가

3. 결론 및 나의 생각

본문내용

1. 보상과 성과의 관계에 대한 고찰
(1) 내재적 동기이론
논문에서 설명하고 있는 것처럼 내재적 동기이론이란 창의적인 수행이든 아니면 일반적인 작업 수행이든 간에 수행을 보다 강화하기 위해 보상을 제공하는 것은 과제에 대한 내재적 흥미와 창의성을 감소시킬 수 있다고 주장하는 이론이다(Amabile). 외재적 보상을 통한 동기부여는 자신의 잠재력 탐구욕구와 창의성발현에 필요한 자발적 행동과의 대립 때문에 본질적으로 실패할 수밖에 없다고 보았다. 즉, 외적 보상이 제공되면 사람들은 그 외적 보상 때문에 활동을 하였다고 보게 되어 지각된 인과위치는 외부가 되고 외적 보상이 기대될 때만 그 행동을 하게 된다는 것이다.

(2) 내재적 동기이론에 대한 반발
그러나 이러한 내재적 동기이론에 대해 반대하는 의견도 상당수 존재한다. Hamner와 Foster는 자신들의 실험에서는 Deci가 발견한 내재적 동기 감소효과가 나타나지 않았다고 보고하였다. 즉, 초기 수행수준에 대한 기저선과 보상이

참고 자료

없음