장애인구인. 구직 및 취업 동향

소개글

우리는 장애인 취업의 중요성과 취업의 실태 그리고 문제점 을 통해 우리나라 장애인 취업의 현실을 살펴보고 나아가 이러한 문제를 해결할 수 있는 방법을 저희 나름대로 살펴보도록 하겠습니다.

목차

1. 서론

Ⅱ.본론
1. 장애인에 대한 정의
2. 장애인 고용에 대한 효과
3. 장애인 취업 실태
4. 장애인 의무고용
5. 장애인 취업의 해결방안

Ⅲ. 결론

본문내용

1. 서론

우리나라는 상당한 정도의 사회복지정책의 발전에도 불구하고 장애인 정책에 관해서는 그 비중이 현격히 적은 편이다. 우리나라에는 적지 않은 수의 장애인이 있지만 그들은 고용, 교육, 공공서비스등의 모든 영역에 있어서 장애를 가졌다는 이유로 우리 사회로부터 격리되고 차별받고 있다.
장애인 취업은 장애인을 더 이상 시혜의 대상으로 보지 않고 그들 스스로에게 자립의 기회를 줌으로서 개인적으로는 자신의 생활에 책임을 질 수 있게 하고 나아가 사회의 일꾼으로서 소외되지 않고 비장애인과 더불어 살아갈 수 있는 밑거름이 될 수 있는 기회를 제공한다.

<중 략>

3) 장애인의 교육 훈련체계의 도입
장애인의 낮은 취업률과 높은 실업률은 장애인을 기피하는 사회적 구조에도 문제가 있다고 볼 수 있으나 좀 더 살펴보면 장애인들이 교육을 제대로 받지 못했기 때문에 비장애인보다 낮은 생산성을 가지는 것이 그 원인에 있다고 볼 수 있다.
우리사회가 장애인들을 사회로부터 격리하려 할 뿐 그들이 제대로 성장할 수 있는 여건을 만들어 주는데 는 미흡했던 것이 사실이다. 장애인은 교육시설이 아닌 보호시설에 맡겨지고 그 안에서 사회적 적응 훈련을 받는 것이 아니라 사회로부터 격리되어 살아가는 훈련을 받고 있는 것이 우리 현실인 것이다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 우선 장애인들의 취업을 도우며 그들에게 정보와 교육을 담당하는 프로그램이 체계적으로 이루어져야 한다. 장애에 대한 종류가 다양하고 그 정도의 차이가 크기 때문에 장애인을 일률적으로 접근하는 방식은 장애인의 고용에 긍정적인 영향을 주지 못한다. 장애의 특성에 맞게 직업재활훈련을 실시하고 그러한 훈련을 통해서 장애인들은 스스로의 적성에 맞는 직업을 선택하며 나아가 장애인을 고용하는 회사와도 연결하는 프로그램을 구축하여서 장애인의 취업을 도와야 할 것이다.

참고 자료

한국 장애인 고용 촉진공단
한국장애인 차별 법 금지 추진 연대