유한킴벌리-리더쉽과 경영이념

소개글

유한킴벌리의 리더쉽과 경영이념에 대해 상세히 조사하고 분석한 보고서 입니다.

목차

1. 왜 유한킴벌리를 선택했나?
2. 유한 킴벌리는?
3. 우리 배울 수 있는 교훈 ?
4. 우리의 실천 방안 !
5. 결론

본문내용

1. 왜 유한킴벌리를 선택했나?

유한킴벌리는 2003년 04월, `아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장` 한국 1위(AWSJ, Hewitt, 매일경제신문) 수상을 시작으로 올해 02월 한국에서 가장 존경 받는 기업 All Star 3위 선정(한국능률협회컨설팅)에 이르기까지 놀라운 사회적 평가와 이미지를 자랑하는 기업이다.
또한 리더십 교훈을 얻을 수 있는 대상으로서는, 하나의 사회를 이루는 `기업`이라는 조직은 일반적으로 우리가 과제의 대상으로 떠올릴 수 있는 ‘사람’과는 또 다른 배울 점이 있을 것이라고 생각하여 선택하게 되었다.
사회책임경영에 관련하여 환경, 사회활동을 지속적으로 실천하고 있는 기업으로서 타에 모범이 되고 있으며, 일반적으로 사회공헌활동을 비용적 측면에서 기업 성과를 위해 비중을 낮게 유지하고 있는 경영 환경에도 불구하고 꾸준히 진행하며 사회공헌활동에도 비전을 갖고 발전적으로 진행하는 면에 배울 점이 있을 것이라는 확신을 가질 수 있었던 것이 선택에 주요한 영향을 미쳤다고 생각한다.

2. 유한 킴벌리는?

개요
“소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 제공하여 위생문화 발전을 선도하고, 국민의 건강과 복지향상에 기여한다”는 사명으로 유아위생사업, 여성위생사업, 가정위생사업, 성인위생사업, 스킨케어사업, 병원/산업위생사업 부문에서 지속적인 경영성과를 보이고 있는 기업이다.
인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도를 5대 경영방침으로 하여 궁극적으로는 삶의 만족을 제공함을 기조로 하여 보다 좋은 제품을 제공하고, 사회책임경영을 실천하려고 노력한다. 그에 힘입어 지속석인 성장세를 보이고 있다.

참고 자료

없음