연세대학교 간호대학 RN BSN 간호와 경영 (간호정책선포 6대 정책, 간호행위수가)

소개글

간호와 경영 (간호정책선포 6대 정책, 간호행위수가)

목차

1) 간호정책선포에 대한 기사 내용에서 6대 정책이 무엇인지를 기술해본다.
2) 6대 정책을 본인의 근무지에 어떻게 적용할 수 있을지, 그리고 정책 실현을 위해 어떤 노력을 할 수 있을지를 모색해 본다.

1) 간호행위수가 근거자료를 찾아(논문 및 기타 문헌) 내용을 정리한다.
2) 찾은 간호행위수가에서 본인의 근무지에서 인정되고 있는 간호행위수가는 무엇인지 조사해 본다

본문내용

1) 간호정책선포에 대한 기사 내용에서 6대 정책이 무엇인지를 기술해본다.
2) 6대 정책을 본인의 근무지에 어떻게 적용할 수 있을지, 그리고 정책 실현을 위해 어떤 노력을 할 수 있을지를 모색해 본다.

6대 간호정책 선포내용은 첫째, 간호사 법정인력기준 준수로 안전한 간호 실현, 둘째, 간호대학 인증평가 의무화로 간호서비스 국제표준화, 셋째, 노인장기요양기관의 간호사 필수배치로 의료서비스 강화, 넷째, 의료환경 변화에 맞는 간호사 법적 지위 확보, 다섯째, 간호사의 일-가정 양립을 위한 근로환경 조성, 마지막으로 간호사 임금격차 해소를 위한 표준 임금 마련에 대한 것이다. 이러한 6대 정책을 근무지에 적용하고 정책실현을 위한 노력에 대해 생각해보면 다음과 같다.
1. 간호사 법정인력기준 준수로 안전한 간호 실현
현재 간호사들의 인력기준 대비 수입에서 적자구조를 나타내고 있다는 이유로 대형병원 외에 중소병원에서는 환자당 간호사의 비율에 많은 차이가 발생하고 있다. 현재 근무지 또한 병원등급이 떨어지지 않도록 인원확충에 노력하고 있지만 여러 이유 특히, 신규간호사의 부적응, 경력자의 이직등으로 적정 간호인력이 공급되고 있지 않다. 하지만 간호사의 개인적인 질적인 요소, 간호의 질 향상과 의료기관의 서비스 질 향상, 타병원들과의 경쟁관계에서 생존을 위하여 법제화된 간호사 인력기준 준수가 일반화되어 간호를 받는 환자들에게 보다 나은 간호행위, 안전간호를 제공해야 할 것이다. 이를 해결하기 위해 국가적으로 법제화됨은 물론 병원내 간호사의 이직을 줄이기 위한 적절한 보상과 복지혜택이 이루어져야 한다고 생각한다.

참고 자료

없음