[인적자원관리] 비정규직인력의 실태와 現 문제점에 대한 해결 방안

소개글

현 우리사회에서 크게 대두되고 있는 비정규직문제에 대해 분석해본 자료입니다. 조직을 분석해본 레포트입니다. 차별화된 내용으로 다루었기에 좋은 점수를 기대하셔도 될것같아요. 감사합니다.

목차

#. 서론

#. 본론
1)비정규직의 장점과 단점
2)우리나라의 비정규직 실태
3) 현재 그들을 위한 정책과 서비스

#. 마치면서

본문내용

#. 서론

사회적으로 논란이 되고 있는 비정규직. 우선 비정규직의 의미를 알아보자면 간단히 정의해서 시간이나 임금적인 면에서 표준 정규근로에 벗어나는 근로자를 말하는데 그 정의는 상당히 포괄적인 개념으로서 다양한 비정규직근로자들의 의미를 담고 있다. 계약직, 임시직, 파견 근로직, 일용직 등은 모두 비정규직의 다양한 고용형태로서 많은 노동자들이 이러한 형태로 일하고 있다. 비정규직은 우리사회의 사회구조를 위해 없어서는 안 될 핵심 노동인력이다. 하지만 우리사회는 비정규직의 긍정적인 측면을 활용하지는 못한 채 그들의 노동의 대가에 대한 보상은커녕 부당함에 대해 눈감고 점점 정규직과 비정규직의 차별적인 근로에 대한 실효성 없는 대책과 함께 사회적인 구조조정을 무시하고 있다. 우리나라는 사실 비정규직을 뿌리 채 뽑아야 한다는 인식이 없지 않아 있는데, 이들은 우리사회를 뒷받침하고 있는 중요한 인력들로써 우리는 그들에 대한 권리를 찾도록 노력해야한다. 고로 나는 앞으로 우리사회가 비정규직의 장점을 최대한으로 살릴 수 있는 대안에 대해 분석해 보려한다.

#. 본론

1)비정규직의 장점과 단점
비정규직은 일시적으로 임금으로 인한 지출을 최소화 시켜주고 인사관리에 보다 편리하고 효율적으로 처리할 수 있다는 점에서 많은 기업들이 정규직인력 보다는 선호는 것을 쉽게 볼 수 있다. 그러나 장기적인 면에서 본다면 기업에 대한 충성심이 정규직보다 덜 하기에 업무의 능률이 떨어지고 기업의 이윤이 적어지는 사태가 발생할 수 있다.

참고 자료

『인적자원관리 강의교안』 4주차 2교시 비정규직의 장단점
통계청, 『2011년 3월 근로형태별 부가조사』2~3p ,13p
김효엽, 『mbc 뉴스』 2011.07.24
국회법률지식정보시스템  http://likms.assembly.go.kr/law/ , 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률
한나라당 블로그  blog.naver.com/hannaranews/ , 비정규직 7대보호 대책