우리나라기업의 인적자본투자현황

소개글

우리나라기업의 인적자본투자현황에 대한 리포트 입니다.
A+받은 프로젝트였습니다.

목차

1장 연구의 필요성 및 목적
1.1 문제의 제기
1.2 연구의 방법

2장 인적자본투자의 이론
2.1 인적자본투자의 의의

3장 인적자본투자의 발전과정 및 제도
3.1 인적자본투자의 발전과정
3.2 인적자본투자의 종류와 지원제도

4장 인적자본투자의 현황
4.1 인적자본투자의 규모 및 문제점
4.2 인적투자자본의 분석

5장 인적자본투자의 우수사례
5.1 휴맥스
5.2 GE

6장
6.1결론
6.2 연구의 한계

본문내용

제 1장
연구의 필요성 및 목적
1.1 문제의 제기
인적자본투자(human capital investment)는 경제적 번영이라는 경제적 측면에서뿐만 아니라 고용이나 사회적 통합이라는 사회적 측면에서도 중요한 의미를 가진다. 사회경제적 측면에서 인적자본투자의 중요성이 증대되면서 그 투자의 성과, 즉 투자가 인적자본투자의 목적에 어느 정도 부합하느냐 하는 것이 더욱 중요하여지고 있다. 아래 하단의 기사를 먼저 보도록 하자.
우리나라 기업들은 90년대에 IMF를 거치면서 교육훈련 비용을 대폭 줄였다. 그러나 경기가 회복된 지금도 교육훈련 비용을 늘리지 않고 오히려 예산을 줄이고 있는 실정이다. 또한 대기업과 영세기업의 교육훈련비의 격차는 날이 갈수록 커지고 있는 상황이다. 이에 따라 본 연구에서는 최근 우리나라 기업들의 인적자본에 대한 투자 현황을 살피고 그 연관관계가 나타내는 시사점을 찾으려고 한다.

1.2 연구의 방법
우리나라 기업의 최근 인적자본 투자현황의 통계자료를 찾기가 매우 어려워 기업의 공시 재무제표를 이용하여 교육훈련비 계정을 통해 기업들의 인적자본투자 정도를 알아보고자 했다. 또한 교육훈련비를 총 직원수로 나누어 1인당 교육훈련비 비용을 계산해내어 한 사람에게 투자되는 자본의 정도를 파악하였다. 또한 대기업과 중소기업 간의 인적자본투자의 격차를 알아보기 위해 한국고용정보원, 한국개발연구원, 한국직업능력개발원, 한국노동연구원, 워크넷 들의 통계자료를 이용하였다.

참고 자료

없음