2_동원종합사회복지관

소개글

동원복지관 기관분석

목차

없음

본문내용

① 모집
-지원자들을 모집 : 동원복지관 홈페이지
-후보자들에 대한 정보획득 : 이력서(기관의 소정양식에 준함), 자기소개서, 주민등록등본, 최종학력증명서, 경력증명서, 자격증 사본
-응시자격 : 사회복지사 자격소지자나 기타 업무에 맞는 자격이 있는 사람.
-채용방법 :
1차 서류전형 : 지원서류를 통해 지원자의 개인적 정보를 알아본다. 즉 개인의 성장과정, 학력 그리고 근무경력 등을 종합하여 1차 서류전형 합격자를 정한다.
2차 심층면접 : 지원자의 지식, 기술, 그리고 능력을 평가
3차 법인면접
-임명 : 선발된 인원을 복지관 홈페이지에 게시
-해당 직무 정착 유도
② 직원개발
-회의 : 회의에서 정보의 상호교환으로 서로간의 의견교환이 이루어지면서 많은 것을 배우게 된다.
-슈퍼비전 : 사회복지사가 자신이 맡고 있는 직무에 대해 윗사람으로부터 지도감독을 받아 자신의 기술과 능력을 향상시킬 수 있다.
-사례발표 : 직원개발의 공통적인 방법으로 일반적으로 사례발표는 직원들이 돌아가면서 한다. 사례발표를 통해서 직원들은 그들의 직무에 대한 이해와 능력의 향상을 배우게 되며 조금 더 체계적이며 개입에 대한 적절한 기법 등을 배우는데 도움이 될 수 있다. 이러한 사례관리자의 전문성을 높이고 전문실천기술을 습득하기 위해 사례관리자 교육을 실시하고 있다.
-직원평가 : 직원평가는 조직이 목표로 하는 과업수행의 능력과 산출결과에 대하여 정검하고, 일의 수행에서 나타나는 문제점에 대해 피드백을 받게 된다.
6. 재정관리

참고 자료

없음