우수한 리더들의 특성에 대해 조사하기

소개글

우수한 리더들의 특성에 대해 서술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 기업에서 요구되는 리더의 행동 및 특성
2. 자연과의 투쟁 상황에서 요구되는 리더의 행동 및 특성
3. 극한 상황에서 요구되는 리더의 행동 및 특성
4. 전투상황 하에서 요구되는 리더의 행동 및 특성

Ⅲ 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
오늘날 리더십의 문제는 사회과학의 여러 분야에서 핵심적인 연구과제가 되고 있는데 그 이유는 무엇보다도 리더와 그가 발휘하는 리더십의 기능의 다음과 같은 여러 가지 측면에서 중요하기 때문이다.
첫째, 오늘날의 경영시스템이 자본 중심의 경영시스템에서 인간이 중심이 되는 인간 존중의 경영 시스템으로 경영 패러다임이 전환되고 있다. 또한 경영활동이 근본적으로 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정이라는 관점에서 조직의 성과 달성에 결정적인 역할을 하는 리더에 대한 리더십의 중요성이 더욱 부각되고 있는 실정이다.
둘째, 적절한 리더십이 없으면 집단이나 조직, 사회 모두가 분명한 목적 없이 표류하게 되며 결국에는 적절한 리더십을 갖춘 사람이나 집단에 의해 대체되기 마련이다. 다시 말해서 ‘성공적인 조직은 동태적인 리더십을 갖춘 데 비해 성공적이지 못한 조직은 그렇지 못하다’는 관점에서 볼 때 리더십은 집단의 경영에 결정적인 의의를 지님을 알 수 있다.
셋째, 리더가 통상 목표달성의 방법을 제시해 주기 때문에 리더십은 집단행동을 이해하는데 있어서 중심적인 위치를 접하고 있으며, 부하들의 만족과 몰입을 제공하는데 기본적인 과제가 되고 있는 것이다.
넷째, 훌륭한 리더십은 부하들의 팀웍을 이끌어 종업원의 목적과 조직의 목적을 통합하여 함께 달성할 수 있게 한다.
아래에서는 위와 같은 우수한 리더들의 특성을 중심으로 살펴보고자한다.

Ⅱ 본론
1. 기업에서 요구되는 리더의 행동 및 특성
기업에서 요구되는 리더의 행동 및 특성을 열거해보면, 전통적인 리더십 이론 중 책임감, 판단력, 자신감, 체력, 의사소통, 대인관계 기술, 협조성 등의 특성이 강조되었다.

참고 자료

한용희, “극한상황하에서 요구되는 리더의 행동 및 특성에 관한 연구”, 2003
윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011