[공통] 대한민국 공직부패방지제도의 문제점과 개혁방안

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공직부패의 유형과 원인
1. 공직부패의 유형
2. 공직부패의 원인
3. 공직부패를 방지하기 위한 방안들

Ⅲ. 공직부패방지제도의 문제점
1. 분산된 법체계와 규정의 모호성
2. 미약한 처벌 규정

Ⅳ. 공직부패방지제도의 개혁방안
1. 통합적인 부패방지법의 제정
2. 「공직자표준행동강령」(대통령)의 제정
3. 돈세탁방지 및 실명거래의 확립 및 부정한 재산의 엄격한 몰수
4. 독립적이고 강력한 사정기관의 설치
5. 공직사회 내부비리 제보자의 적극적 보호

Ⅴ. 결론

참고문헌

본문내용

부정부패는 일반국민을 포함한 정치인, 기업인, 공무원등 모든 사람에 의하여 발생할수 있지만, 무엇보다도 그 핵심은 공무원이라고 할 수 있다. 즉 공무원에 의하여 정책이 결정되고 집행이 이루어지는 등 가장 중요한 역할을 담당하는 국가의 핵심주체이기 때문이다. 그리고 또한 실제 부패사건이 발생하였을 경우 공무원이 핵심적인 역할을 수행하여 중심적인 처벌의 대상이 되고 있는 것이 현실이기 때문이다.

50년간의 역대 정부에 의해 외형적으로 꾸준히 반부패 활동이 전개되고 있지만 상당부분 정치적으로 이용되고 그 결과 전반적인 부패수준은 여전히 높게 나타나고 있다. 최근의 상황을 보면 공무원들은 발전의 견인차로서 국민들에게 인식되기 보다는 오히려 발전의 장애물로서 이해되고 있는 것이 현실이다. 현재의 행정조직을 이렇게 위기의 상태로 규정한다면, 당연히 이러한 위기의 행정조직(공무원)에 걸맞는 대응전략의 수립이 이루어져야 한다. 그 전략은 강도가 매우 높을 수 밖에 없으며, 또한 상당한 정도의 강제성을 수반할 수 밖에 없다. 체계적인 법적 장치의 마련은 문제를 해결하고자 하는 정책결정자의 적극적 의지의 반영이라 점에서, 부패를 방지·통제할 수 있는 법적·제도적 마련은 매우 중요한 의미를 담고 있다. 우리나라의 경우 다른 선진국에 비하여 확연히 각종 부정부패방지 관련 법과 제도가 정비되어 있지 못할 뿐만 아니라 상당히 미비되어 있다는 점에서, 한국공직사회의 부패방지제도의 문제점과 개혁방안에 대하여 논하고자 한다.

참고 자료

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