다문화 사회에 따른 이주노동자 현황 및 실태와 인터뷰

소개글

직접 이주노동자 인터뷰 2건이 첨부된 레포트 입니다.
다문화 사회에 따른 이주노동자의 현황과 실태를 자세히 분석하고 문제점등을 분석하였습니다.

목차

Ⅰ. 다문화사회로의 진입

Ⅱ. 이주노동자 현황 및 실태
1. 외국인 근로자 고용동향
2. 고용형태별 임금 및 근로시간

Ⅲ. 외국인 노동자가 겪는 문제
1. 사회 인식상의 문제
2. 인권의 사각지대
3. 순혈통주의
4. 외국인 근로자 복지 지원이 미흡

Ⅳ. 이주노동자 인터뷰
1. 첫번째 인터뷰
2. 두번째 인터뷰

Ⅴ. 인식의 변화

본문내용

Ⅴ. 인식의 변화
우리나라내 외국인의 수는 해마다 늘고 있다. 이들의 비율은 앞으로도 계속 증가할 것이고, 국가 경쟁력 관점에서, 계속해서 순혈주의, 단일민족을 고집한다면 국제화 사회에서 뒤떨어 질 수 있다. 이에 국가적차원, 지방자치단체차원에서 주민들의 인식전환을 위한 교육과 프로그램을 강화할 필요가 있으며 무엇보다 우리 스스로의 인식 전환을 위한 노력이 필요하다.
김 관장은 “국내 거주 외국인 중 가장 많은 비율(55만명, 42%)을 차지하고 있는 외국인노동자들은 내국인들이 기피하는 중소영세 제조업체 등 1차산업을 든든히 받쳐주고 있는 중요한 산업인력”이라고 설명했다. 무엇보다 중요한 것은 외국인노동자들을 바라보는 내국인들의 시각이 변화되어야 한다는 것이다. 외국인노동자들을 가난한 아시아국가에서 온 값싼 노동인력으로 바라보던 과거의 관점 대신에 아시아와 한국을 연결하는 다문화 시대, 외국인들과 함께 한 나라 국민으로 살아가기 위해서는 ‘다양성의 인정’이 가장 중요하다. 이를 위해 국민들의 의식을 개선하고 서로가 서로를 배려하고자 하는 마음이 우리 마음속에서 일어나야 한다는 생각이다.
또한 이들이 결혼하지 않더라도 자기나라로 돌아가면 한국의 정치-경제-사회-문화 전반에 대한 전파 역할을 담당하는 사람이며 우리의 홍보사절이라고 해도 과언이 아니다. 이들이 한국에 영원히 머물든 잠시 머물든 우리는 이들에게 언어와 문화, 경제적인 부분 등에서 느끼는 불편함을 적극적으로 해소해 주고 올바르게 이해할 수 있도록 도와야 한다.
우리와 더불어 사는 외국인들은 대한민국이라는 공동체를 이루고 있는 소중한 구성원이다.

참고 자료

이경국.“외국인근로자의 문제점과 개선방안에 관한 연구 ”대한경영교육학회, 경영교육저널, 제15권 2009.6, page(s): 1-29
한국지방행정연구원. “국내거주 외국인 근로자의 문제점과 향후 과제”, 2007
조동훈. “외국인과 국내 근로자 임금격차 분석 ”,한국노동연구원, 노동정책연구, 제10권 제3호 2010.9, page(s): 65-86