안양시 공무원 성과급제도에 대한 비판

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안양시 공무원 성과급제도에 대한 비판

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Ⅰ. 신공공관리론의 이론적 배경
1. 1980년대 레이건행정부의 공급중시 경제의 한계
케인즈이후 수요중심의 경제시스템이 대량생산시스템에 부응하는 수요의 감소로 인한 경제침체등의 한계에 봉착하면서 대량생산 체계를 유지하기 위한 공급경제로 전환하면서 공급할 대상을 전세계로 확산하는 과정에서 WTO, OECD등의 개방자유무역을 중시하게 되었다.

2. 아칸소 주지사 클린턴의 신공공관리론의 도입 성공
엘고어가 부지사로 재직하면서 행정적인 이론을 도입하게 되는데 미국이 다른 무역주체에 대해 개방압력을 행사하면서 자신들의 행정의 모범사례를 소개하였다. 즉, 미국 스스로 각종 무역적자를 해소하기 위한 노력과 행정부의 축소를 통한 경쟁력강화에 중점을 두고 있다고 역설하며 모든 부분의 경쟁이 효율을 낳는다고 주장하였다.
실제로 정부부문의 구조조정으로 인력이 부족하여 정부부처에 인턴제를 도입하여 시행한바 있다.

참고 자료

없음

#안양시 공무원 성과급 #보수예산 #신공공관리론의 이론적 배경 #신공공관리론의 개관 #신공공관리론의 행정 도입 과정 #공무원 성과급제도 업무 #공무원 성과급제도 결과 #공무원 성과급제도 관행 #목표관리제 시행의 전제조건

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