가족복지정책에 있어서 가족의 노동권보장을 목표로 하는 보육에서 보다나은 미래를 향한 저출산에 따른 대책은 어떠한 것들이 있는가?

소개글

가족복지정책에 있어서 가족의 노동권보장을 목표로 하는 보육에서 보다나은 미래를 향한 저출산에 따른 대책은 어떠한 것들이 있는지 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 가족의 노동권보장을 위한 가족복지의 필요성
2. 가족의 노동권보장을 목표로 하는 저출산 대책

Ⅲ 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 가족의 노동권보장을 위한 가족복지의 필요성
우리나라는 저출산을 극복하는 방법으로 부모의 양육의무를 지원되고 있으며, 법률상의 조건정비를 기반으로 여성의 노동권 확보와 남녀차별철폐의 관점과 함께 일과 자녀출산ㆍ양육의 양립을 위한 대책을 도모 하고 있다. 그런데 저출산 문제는 사회의 여러 가지 요건을 고려해야 하는 복잡한 문제이므로 이에 대비하는 가족양육기능의 강화와 아동의 건전ㆍ육성에 접근하여 안심하고 자녀를 출산ㆍ양육할 수 있는 법적 기반 요구된다. 정부는 출산율을 높이기 위한 대안으로 2003년 12월 가족복지정책에 관한 기본법 성격의 ‘건강가정기본법’을 제정하였다. 건강가정기본법은 출산과 양육에 대한 국가 및 지자체가 재정적으로 지원할 수 있도록 법적 근거를 마련했지만, 그 내용이 임의적ㆍ선언적이고 법에 근거한 후속 정책들이 마련되어 있지 않아 거의 실효성이 있는 정책이 추진되고 있지 못한 실정이다. 이러한 상황에서 직장과 가정생활을 양립하여야 하는 취업모로서는 더 이상의 자녀 출산을 생각할 수 없게 되었고 그 영향은 우리나라 전체의 저출산ㆍ고령화로 이어지고 있는 것이다. 또한 요즘의 아버지들도 예전보다 일상적인 가사노동과 자녀양육의 보살핌 노동에서 보다 중요한 몫을 감당함에 따라 가족부담으로 인해 직무만족도가 떨어지는 것으로 나타나고 있다. 따라서 가족이 자녀 양육문제를 고심하지 않고 계속 직장을 다닐 수 있는 실질적인 가족복지정책이 절실하다.

2. 가족의 노동권보장을 목표로 하는 저출산 대책
첫째, 여성의 경제활동이 늘어나는 현상과 노동력 부족 등 노동시장의 특성 변활 여성을 임금 노동력으로 편입시킬 필요에서 보육정책이 논의되었고 이러한 상황은 기혼취업여성에 영향을 미치므로 모성보호제도의 수준 향상에 관한 정책 개선방안이 이루어져야 한다. 이러한 구체적 세부정책으로는 출산 전ㆍ후 휴가 준수와 연장, 태아검진휴가, 출산간호휴가 도입과 함께 육아휴직제의 정착제도로 육아휴직 장려금 지급대상 및 지급금액을 확대하는 것이다. 특히 육아휴직제도의 활성화 방안으로 먼저, 육아휴직제도에 대한 홍보를 강호하며, 육아휴직을 포함한 모성보호제도에 대한 행정부의 감독을 정례화해야 한다. 그리고 휴직기간 동안에는 직장의 정보 및 업무에 대한 지식 습득의 기회를 정기적으로 보장하는 지원체계도 마련되어야 한다.
둘째, 여성인력 활동을 위해 선진국에서 육아휴직의 변형된 형태로 활동되는 단축근로시간제나 시간제근무, 노동시간 변경 등 다양한 제도를 운영해야 할 것이다. 한편 휴직사원의 빠른 복위를 위해 정부가 비용을 지원하는 직업훈련제도를 도입할 필요가 있다.

셋째, 남성의 육아휴직을 강화하여 출산과

참고 자료

황재희, “우리나라 가족정책의 개선방안에 대한 연구”, 경원대학교 행정대학원, 2006
최선미, “저출산시대에 따른 가족복지정책 방향” 관동대, 2008
김지선, “한국 가족복지정책의 실태와 발전과제에 관한 연구”, 이화여자대학교 대학원, 2004