내용타당도,준거타당도,구인타당도

소개글

측정하고자 하는 변인을 검사가 제대로 측정하였는지에 대한 정도입니다.
타당도는 학자들마다 약간씩 다르게 분류해 왔는데, 최근에는 내용 타당도·준거 타당도·, 구인 타당도로 구분하는 것이 보통입니다.
타당도 개념 및 내용 타당도, 준거 타당도, 구인 타당도에 대해서 살펴보기로 하겠습니다.

목차

- 서 론
- 1. 타당도(validity) 의 개념
- 2. 타당도(validity) 의 특징
- 3. 타당도와 신뢰도의 관계
- 4. 내용타당도
- 5. 준거타당도
- 6. 구인타당도

본문내용

측정하고자 하는 변인을 검사가 제대로 측정하였는지에 대한 정도입니다.
타당도는 학자들마다 약간씩 다르게 분류해 왔는데, 최근에는 내용 타당도·준거 타당도·
구인 타당도로 구분하는 것이 보통입니다.
타당도 개념 및 내용 타당도, 준거 타당도, 구인 타당도에 대해서 살펴보기로 하겠습니다.


1. 타당도(validity) 의 개념
검사가 측정하려고 의도하는 특성을 어느정도 충실하게 재고 있는가를 의미함
- 측정하고자 하는 것을 얼마나 충실하게 측정하느냐의 정도를 의미
- 측정하고자 하는 것(or 무관한 것)만 측정하고 있는지에 대한 문제
- 유의할 사항으로 특정 목적에 한정되므로 연구자는 측정도구가 무엇을 측정하는데 타
당한지 밝혀야 한다. 정도의 문제이므로 ‘높다’, ‘낮다’, ‘적절하다’로 표현

2. 타당도(validity) 의 특징
1) 어떤 검사 도구의 타당도 여부는 측정하려고 의도하는 것에 비추어서 판단하는 것이 므로 개념 속에는 반드시 준거의 개념이 수반되어야 합니다.
(예) 국어과 검사가 국어능력을 측정하는 것은 타당성이 있으나, 외국어능력이나 수 학능력이라는 준거에 비추어 보면 타당성이 없게 된다.
2) 검사 자체의 타당도가 아니라 검사점수들에 근거한 추론의 적합성이다.
3) 타당도가 낮으면 의사결정에 전혀 도움이 되지 않는다
4) 타당도는 단일개념(unitary concept)이다. -> 타당도에 대한 증거가 여러 가지가 있 다는 것
5) 타당도를 입증하는 증거들을 수집하는 과정을 타당화(vaildation)이라 한다.
내용타당화, 준거타당화, 구인타당화, 영향타당화로 구분

참고 자료

- 임인재, 심리측정의 원리, 학연사, 2008
- 정옥분, 아동학 연구방법론, 학지사, 2008
- 특수교육학 용어사전, 2009, 국립특수교육원