여성복지론(우리사회에 보이지 않는 유리천장과 이에 대한 해결 방법)

소개글

여성복지론(우리사회에 보이지 않는 유리천장과 이에 대한 해결 방법)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 유리천장의 개념
(2) 유리천장 현상의 원인
(3)우리나라의 여성관리자 현황
(4) 대책방안
2. 정부정책
3. 사회적 여건

Ⅲ. 결론

소감문

본문내용

Ⅰ. 서론
1986년 Wall Street Journal에서 처음 사용한 이후 일반화된 ‘유리천장(glass ceiling)`이라는 용어는 이와 같은 여성관리직 진출의 어려움을 단적으로 나타낸다. 기업의 여성관리직 진출은 기업의 전략적 의사결정의 질 향상, 소비 시장 개척 능력의 제고, 여성근로자 정착을 제고, 이직에 따른 각종 비용 절감 등 기업경쟁력을 직간접으로 향상시키는 효과가 있다. 또한 여성의 관리직 진출은 여성의 경제적 지위향상이라는 측면에서도 상당히 중요한 의미를 가진다. 그럼에도 불구하고 우리나라는 아직도 기업 내 여성관리직과 관련한 연구가 거의 없는 실정이다. 이와 같은 상황에서 직장 내 유리천장 현상을 이론적으로 고찰하고 실제 사례들을 살펴보면서 어떻게 유리천장 현상을 극복할지 알아보고자 한다.
->특히 우리나라가 이런 한 현상이 더 심한거 같네요..
아무래도 남아선호사상 이런 부분이 강했기 때문이겠죠...

참고 자료

없음