인사행정에서 인사개혁에 관한 글

소개글

인사 혁신, 개혁에서 성과로 라는 다큐를 보고 작성한 감상문 겸 레포트입니다.
인사행정에서 공무원의 인사개혁과 개방성에 관한 글입니다. 참고하십시요.

목차

1. 서론


2. 내용 및 소감

(1) 내용

1) 공직사회 개방성과 경쟁성 강화

2) 직무성과 계약제
① PPSS(전자관리시스템) 도입
② 직무성과계약제

3) 공직개방 노력과 성과
① 공직개방
② 고위공무원단 제도
③ 여성의 공직 참여 확대
④ 공직개방에 따른 여러 가지 문제

(2) 소감 및 견해

1) 공직사회 개방성과 경쟁성 강화

2) 직무성과 계약제

3) 공직개방 노력과 성과
① 공직개방
② 고위공무원단 제도
③ 여성의 공직 참여 확대
④ 공직개방에 따른 여러 가지 문제


3. 결론

본문내용

2. 내용 및 소감

(1) 내용

1) 공직사회 개방성과 경쟁성 강화
1999년 인사행정에 있어서 정치적 중립성을 유지하고 정실임용 방지를 위해 발족이 되었다. 중앙인사기능이 중앙인사위원회로 통합되면서 위원회는 행정자치부 인사국의 공무원 이념과 국가 시험 업무 관리, 공무원 교육훈련, 권익 보호 구제 기능 등 실질적으로 통합된 중앙인사 관장기관의 모습을 갖추게 되었다. 중앙인사위원회가 지향하는 인사행정의 목표는 세계 인류 공무원을 지향하는 것으로 크게 3가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째는 기존의 폐쇄성이 짙고 정착성이 강해던 우리나라의 인사행정의 성격을 이제는 국제적인 시각으로 개방성을 강화를 지향한다. 둘째는 신분-계급 위주의 제도에서 직무중심으로 변화를 꾀한다는 것이고 마지막으로 과거의 인사제도에서는 성과를 중요시하지 않았으나 경쟁과 직무평가에 있어서 성과를 아주 중요하게 고려한다는 것이다. 또한 이러한 목표를 중심으로 인사운영의 공정성을 기하여 전문성을 강화하며 공무원으로의 참여를 확대하게 되었다.

참고 자료

없음