임파워먼트

소개글

'성공하는 대학생들위한 리더십' 인터넷 강의 9주차에 나왔던 토의 과제 올려 드립니다.

목차

1. 변화의 시대에 Empowerment 없이는 효율적인 관리가 힘들다고 하는 말에 대해 기술하고 토의하라.

2. 효과성과 효율성에 대해 고찰하고 Empowerment와의 관계를 기술하고 토의하라.

3. 가정이나 학교에서 Empowerment를 받았던 사례를 하나씩 들고 토의하라.

본문내용

1. 변화의 시대에 Empowerment 없이는 효율적인 관리가 힘들다고 하는 말에 대해 기술하고 토의하라.

안정되고 변화 없는 환경에서는 성장과 발전은 중요한 이슈가 되지 못한다. 그러나 21세기로 접어들며 이 세계에서는 점점 안정성이 떨어지고 있으며 미래에는 지금보다 훨씬 불안정한 사회가 될 듯 보인다. 70억이 사는 지구의 자원은 고갈되고 환경은 파괴되고 있다. 세계화 덕택에 한 나라의 불행은 다른 나라의 더 큰 불행으로 이어지며 지구는 이미 완벽한 연동 상태다. 또한 우리는 정보화시대를 맞이하게 되면서 세계는 네트워크로 연결된 빠른 정보 공유와 함께 치밀한 조직도를 구성하게 되었다. 우리는 이렇게 급변하는 시대에 살고 있다. 이제는 과거의 경험만을 바탕으로 해선 무한경쟁시대에 살아 남을 수가 없다. 이 시대가 요구하는 유능한 관리자나 리더는 부하들이 자발적으로 업무를 수행, 해결하고 책임을 질 줄 아는 부하로 성장하도록 육성해야 할 책임이 있고 효율적인 관리를 위해서는 임파워먼트가 꼭 필요하다. Empowerment는 나로부터 시작을 하되 먼저 우리를 염두에 두어야만 한다는 경영 관리기법의 기본 명제이다. 권한부여의 의미와 능력부여의 의미로 나뉠 수 있고 관계 구조적 의미로는 조직구성원에게 활력을 넣기 위한 권한부여로 zero-sum접근과 목표관리, 품질서클, 목표설정충전 으로 1970년 이후로 심리적 접근이 되었고 동기부여적 의미로 ‘~을 할 수 있다’라는 신념형성과 심리과정도에 초점을 주며 내적직무동기로 개개인의 역량과 에너지의 극대화의 의미를 가지고 있다. Empowerment의 Em은 안의 힘인 접두어 powerment는 힘이라는 명사로 내부 능력발휘를 시키고 유능하게 만들며 잠재능력을 열어 주고 능력 확대로 끌어 올릴 수 있는 조직의 리더십과 조직구성원들의 환경에 대해 밀접하게 연관되어 있는 이론이라 할 수 있다. 우리는 변화속도가 빨라지고 있는 사회에서 살아남기 위해 이전과는 다른 경영방식으로 가속화된 환경변화에 효과적으로 대응해야 하는데 이때 조직들은 새로운 리더십을 필요로 한다. 조직 구성원들의 실력과 자신감 부여, 권한과 의욕을 북돋아 주며 역량강화를 조직 안에서 환경적으로 만들어 주어 변화하는 시대에 맞춰 리더의 경영방식에 임파워먼트가 필요한 것이다.

참고 자료

없음