임금피크제

소개글

1. 임금피크제의 개념 연공제에서 성과주의 임금제도로 이행하는 과정 중 나타난 과도기적·잠정적인 임금체계산업화 사회전 환직무·성과주의 임금체계(직무급제, 연봉제, 성과배분제)정보화 사회임금피크제기업의 인건부담 완화기업내 인사적체 해소신규채용 촉진근로자의 안정적 노후소득 보장고령자 고용불안 해소과 도 기개념및 배경 · 유형 및 도입사례· 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 도입방안1. 임금피크제의 개념 정년정년 이후(정년－5년)생산성하락시점연공 임금곡선생산성 곡선연령의 증가성과/임금/생계비자녀 결혼자녀 교육주택 마련자녀 양육결혼임금Peak 곡선<보편적인 생애주기와 임금>실제

목차

임금피크제 개념 및 도입배경
임금피크제 유형 및 도입사례
임금피크제 효과 및 노사간 입장
임금피크제의 도입과 관련된 쟁점
Conclusion

본문내용

1. 사전준비 – 도입 목적 설정
교수 1인당 학생수 33명 / 59위 : 교수의 수가 상대적으로 부족함
인문사회분야 교수당 논문 수 2위 : 교수의 연구수준은 높은 수준
기존의 수준높은 노하우와 지식을 가지고 있는 정년 교수의 활용 방안 모색

2. 유형검토 및 설계 – 고용 연장형(재고용형)
대상 : 임금피크제 희망자 및 교수 부족 학과내 우선 선발( 선별적 정년연장)
정년연령 : 65세 / 피크연령 : 63세
64세 임금 80% 65세 임금 70% 이후 매년 임금의 60%
64세 부터 임금조정 / 정년퇴임 후 재고용
재계약은 정년 퇴직시 기본 2년을 보장,이후 매년 재계약
특강 및 연구 관련하여 성과급 시행 ( 호봉제 X 성과급 O )

3. 직무조정
정년 전 학과장 등 교수 직책 사임 / 명예 교수직책 신설
(직무조정)
교내 특강 및 인터넷 특강 개설 : 교내 누구나 수강 가능
학과 내 세미나 보조 및 자문
학기별 교수 평가시 연장교수의 의견 반영


4. 관련규정 정비
근로조건 및 퇴직금 규정 정비
명예 교수의 의견을 대변하는 단체 신설 / 학과 및 학교와 퇴직금

참고 자료

임금피크제 도입방향과 설계 방안 _한국경영자 총 협회 _
디지로그 시대의 인적관리 _ 인적자원관리 9장
노동부 홈페이지 _ 임금피크제
사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼 _ 노동부
임금피크제 효과적 실행을 위한 대안 _ 베이비붐세대 고용대책위원회
공기업의 고민 _ 조선일보 2011..10.3
임금피크제에 대한 이해 _ 한국 경영자 총 협회 _2008.3.28
임금피크제 _ 공공노조 , 전국운수노동조합 책자